Mittleres Niveau

Übersicht

Entwickler auf mittlerer Ebene sind die gefragteste Erfahrungsstufe. In Organisationen aller Größenordnungen. Kandidaten auf mittlerer Ebene haben typischerweise 2-5 Jahre Erfahrung. Das folgende Diagramm zeigt einen Standardprozess für die Einstellung auf mittlerer Ebene. In den folgenden Abschnitten werden wir diese wichtigsten Unterschiede besprechen. 

Phase 1: Plan

Da Talente auf mittlerer Ebene eine gefragtere Rolle sind, bedeutet dies auch - sie werden mehr Möglichkeiten haben und daher möglicherweise nicht so viele Kandidaten vorhanden sein. Die Planungsphase ist wichtig, weil Sie einen etwas durchdachteren Ansatz für den Interviewprozess wählen und der Prozess etwas praktischer sein sollte als bei Frühkarriere. 

Fachexperten werden bei Einstellungen auf mittlerer Ebene eine geringere Rolle spielen, obwohl Sie möglicherweise trotzdem 1 oder 2 Einstellungsmanager einbeziehen möchten, um die SME-Rolle zu übernehmen. Sie sollten auch eine Gruppe von Validierern für die Screening-Bewertungen haben, um einen Zeitplan für die Dauer des Validierungs- und Testprozesses zu erstellen. 

Zusätzlich ist die Planungsphase die Zeit, um:

• Entscheiden, was ein Muss, was schön zu haben ist und was nicht notwendig ist. 
• Die Rolle und Fähigkeiten auf spezifischere Details eingrenzen als bei Frühkarriere. 
• Sich die Zeit nehmen, um E-Mails und Kommunikationsschritte anzupassen. 

Phase 2: Screen

Im Gegensatz zu Frühkarriere sollten Sie in Erwägung ziehen, vor dem Versand einer Bildschirmaufgabe ein Telefongespräch mit Ihrem Rekrutierungsteam zu führen. Da der Kandidatenpool kleiner sein wird, ist dies eine großartige Gelegenheit, die Kandidatenliste weiter zu verfeinern. Es ermöglicht auch dem Recruiter, den Prozess zu erklären. 

Zu berücksichtigende Punkte:

• Integrieren Sie mehr reale Projekte aus der Bibliothek.  
• Weniger Multiple-Choice-Fragen und stattdessen Fragen, die fortgeschrittene Problemlösungsfähigkeiten zeigen und ihre Berufserfahrung präsentieren. 
• In der Regel sind diese Fragen detaillierter und dauern 90-120 Minuten, um sie abzuschließen. 

Als Nächstes möchten Sie die Punktzahlen des Kandidaten bewerten, um die Leistungstrends der Kandidaten zu analysieren. Dieser Schritt hilft Ihnen zu verstehen, welche Kandidaten in einer virtuellen Vor-Ort-Interview-Sitzung weiter bewertet werden sollten. 

Das untenstehende Video zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Testeinladungen versenden und wie Sie Ergebnisse und Feedback bewerten, um einen Kandidaten in die nächste Phase zu bringen.

 

Phase 3: Interview

Sobald Sie die Top-Performer identifiziert haben, ist es Zeit, die Interviewrunde zu starten. Mit HackerRank Interview können Sie das Interview kollaborativ und interaktiv gestalten, mit Video- und Chat-Funktionen. Die voll funktionsfähige IDE ermöglicht es den Kandidaten, ihren Code zu zeigen oder tiefer in den Denkprozess einzutauchen.  

• Während des Interviews können Sie den vorherigen fortgeschrittenen Fragentyp oder das Projekt heranziehen und diese Zeit nutzen, um ihre Herangehensweise bei der Lösung des Problems zu besprechen.  
• Dies zeigt dem Kandidaten auch, dass seine Einreichung tatsächlich überprüft wurde und Sie sich freuen, sie mit ihm zu besprechen. 

Sehen Sie sich dieses kurze Video an, um zu erfahren, wie Sie die HackerRank Interview-Funktionalität nutzen.

 

Phase 4: Rang

Für einen Einstellungsleiter ist es entscheidend, Einstellungsentscheidungen zu treffen, die durch Daten gestützt werden können. Da einige Interviewer nachsichtiger sind, kann Benchmarking die endgültige Entscheidung bei mehreren Interviews erleichtern. 

HackerRank's Benchmarking vergleicht die Punktzahlen eines Kandidaten in bestimmten Fähigkeiten mit einer Kohorte von Kandidaten, die auf demselben Satz von Fähigkeiten bewertet wurden. Zugriff auf Echtzeitdaten zur Leistung eines Kandidaten im Test und im Interview. Wenn Sie noch nicht darüber gesprochen haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um das Protokoll zu besprechen, wo Sie die Interviewinformationen des Kandidaten überprüfen möchten. Es kann auf der HackerRank-Plattform oder im ATS überprüft werden, wenn Sie die Integration haben.

Das folgende Video zeigt Ihnen, wie Sie Kandidateninformationen innerhalb von HackerRank überprüfen