Nivel Medio

Resumen

Los desarrolladores de nivel medio son el nivel de experiencia más demandado. En todas las organizaciones, independientemente del tamaño. Los candidatos de nivel medio suelen tener entre 2 y 5 años de experiencia. La visualización a continuación muestra un flujo estándar del proceso de contratación de nivel medio. En las siguientes secciones, revisaremos estas diferencias clave. 

Fase 1: Planificar

Dado que el talento de nivel medio es un rol más demandado,  esto también significa - tendrán más oportunidades disponibles para ellos y por lo tanto puede que no tengas tantos candidatos. La fase de planificación es importante porque adoptarás un enfoque ligeramente más calculado en el proceso de entrevistas y el proceso debería ser un poco más práctico que con talento inicial. 

Los expertos en la materia jugarán un papel menor en las contrataciones de nivel medio, aunque aún puedes querer involucrar a 1 o 2 gerentes de contratación para que desempeñen el papel de SME. También querrás tener un grupo de validadores para las evaluaciones de selección con el fin de crear una línea de tiempo para cuánto tiempo tomará el proceso de validación y prueba. 

Además, la fase de planificación es el momento para:

• Decidir qué es imprescindible, qué es deseable y qué no es necesario. 
• Reducir el rol y las habilidades a detalles más específicos que con talento inicial. 
• Tomarse el tiempo necesario para personalizar correos electrónicos y pasos de comunicación. 

Fase 2: Filtrar

A diferencia del talento inicial, puede que quieras considerar tener una entrevista telefónica con tu equipo de reclutamiento, antes de enviar un desafío de selección. Dado que el grupo de candidatos será más pequeño, este es un buen momento para refinar aún más la lista de candidatos. También permite al reclutador explicar el proceso. 

Puntos a considerar:

• Incorpora más proyectos del mundo real de la Biblioteca.  
• Ten menos preguntas de opción múltiple e incluye preguntas que muestren habilidades de resolución de problemas más avanzadas que muestren su experiencia laboral. 
• Por lo general, estas preguntas serán más profundas y tomarán de 90 a 120 minutos para completar. 

A continuación, querrás evaluar las puntuaciones del candidato para analizar las tendencias de rendimiento del candidato. Este paso te ayudará a entender qué candidatos evaluar más a fondo en una sesión de Entrevista virtual en sitio. 

El video a continuación te muestra cómo enviar tus invitaciones de prueba, y cómo evaluar resultados y comentarios para avanzar a un candidato a la siguiente etapa.

 

Fase 3: Entrevista

Una vez que hayas identificado a los mejores desempeñantes, es hora de comenzar la ronda de entrevistas. Con HackerRank Interview, puedes mantener la entrevista colaborativa e interactiva con capacidades de video y chat. El IDE completamente funcional permite a los candidatos mostrar su código o profundizar en el proceso de pensamiento.  

• Durante la Entrevista, puedes usar el tipo de pregunta avanzada anterior o Proyecto y usar este tiempo para discutir su enfoque para encontrar la respuesta o problema.  
• Hacer esto también muestra al candidato que en realidad se revisó su envío y que estás emocionado de revisarlo contigo. 

Mira este breve video para ver cómo usar la funcionalidad de HackerRank Interview.

 

Fase 4: Clasificación

Para un gerente de contratación, es crucial tomar decisiones de contratación que puedan ser respaldadas por datos. Debido a que algunos entrevistadores son más indulgentes, la comparación de referencias puede ayudar a facilitar la decisión final en varias entrevistas. 

La Comparativa de HackerRank compara las puntuaciones de un candidato en habilidades específicas con un grupo de candidatos que han sido evaluados en el mismo conjunto de habilidades. Acceda a datos en tiempo real sobre el rendimiento de un candidato en la prueba y en la entrevista. Si aún no lo ha hecho, es un buen momento para discutir el protocolo de dónde desea revisar la información de la entrevista del candidato. Puede revisarse en la plataforma de HackerRank o en ATS si tiene la integración.

El video a continuación le muestra cómo usar la revisión de la información de los candidatos dentro de HackerRank