Niveau intermédiaire

Aperçu

Les développeurs de niveau intermédiaire sont le niveau d'expérience le plus recherché. Dans toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Les candidats de niveau intermédiaire ont généralement entre 2 et 5 ans d'expérience. La visualisation ci-dessous montre un processus standard de recrutement pour un niveau intermédiaire. Dans les sections suivantes, nous aborderons ces différences clés. 

Phase 1 : Planification

Puisque le talent de niveau intermédiaire est un rôle plus recherché, cela signifie également - ils auront plus d'opportunités disponibles pour eux et donc vous pourriez ne pas avoir autant de candidats. La phase de planification est importante car vous adopterez une approche légèrement plus calculée du processus d'entretien et le processus devrait être un peu plus pratique que pour les talents précoces. 

Les experts en la matière joueront un rôle moindre dans les recrutements de niveau intermédiaire, bien que vous puissiez toujours vouloir engager 1 ou 2 responsables du recrutement pour jouer le rôle d'EM. Vous voudrez également disposer d'un pool de validateurs pour les évaluations de sélection afin de créer un calendrier pour la durée du processus de validation et de test. 

De plus, la phase de planification est le moment de :

• Décider ce qui est indispensable, ce qui est agréable à avoir, et ce qui n'est pas nécessaire. 
• Réduire le rôle et les compétences à des spécificités plus précises que pour les talents précoces. 
• Prendre le temps nécessaire pour personnaliser les e-mails et les étapes de communication. 

Phase 2 : Sélection

Contrairement aux talents précoces, vous pouvez envisager d'avoir un entretien téléphonique avec votre équipe de recrutement, avant d'envoyer un défi de sélection. Étant donné que le pool de candidats sera plus petit, c'est un excellent moment pour affiner davantage la liste des candidats. Cela permet également au recruteur d'expliquer le processus. 

Points à considérer :

• Intégrer davantage de projets réels issus de la Bibliothèque.  
• Avoir moins de questions à choix multiples et inclure des questions qui montrent des compétences de résolution de problèmes plus avancées qui mettent en valeur leur expérience professionnelle. 
• Généralement, ces questions seront plus approfondies et prendront au candidat 90-120 minutes pour être complétées. 

Ensuite, vous devrez évaluer les scores du candidat afin d'analyser les tendances de performance des candidats. Cette étape vous aidera à comprendre quels candidats doivent être évalués plus en détail lors d'une session d'entretien virtuel sur site. 

La vidéo ci-dessous vous montre comment envoyer vos invitations à passer le test, et comment évaluer les résultats et les retours pour faire avancer un candidat à l'étape suivante.

 

Phase 3 : Entretien

Une fois que vous avez identifié les meilleurs performers, il est temps de commencer la série d'entretiens. Avec HackerRank Interview, vous pouvez garder l'entretien collaboratif et interactif avec des capacités vidéo et chat. L'IDE entièrement fonctionnel permet aux candidats de montrer leur code ou d'approfondir leur processus de réflexion.  

• Pendant l'entretien, vous pouvez faire appel au type de question avancée précédent ou au Projet et utiliser ce temps pour discuter de leur approche pour trouver la réponse ou résoudre le problème.  
• Faire cela montre également au candidat que leur soumission a été réellement revue et que vous êtes enthousiaste à l'idée de la revoir avec eux. 

Regardez cette courte vidéo pour voir comment utiliser la fonctionnalité HackerRank Interview.

 

Phase 4 : Classement

Pour un responsable du recrutement, il est crucial de prendre des décisions d'embauche qui peuvent être étayées par des données. Parce que certains intervieweurs sont plus indulgents, la mise en place d'une référence comparative peut faciliter la décision finale lors de plusieurs entretiens. 

La comparaison de Benchmarking de HackerRank compare les scores d'un candidat sur des compétences spécifiques à un groupe de candidats qui ont été évalués sur le même ensemble de compétences. Accédez à des données en temps réel sur la performance d'un candidat lors du test et de l'entretien. Si ce n'est pas déjà fait, il est bon de discuter du protocole de la façon dont vous souhaitez examiner les informations de l'entretien du candidat. Il peut être examiné sur la plateforme HackerRank ou ATS si vous avez l'intégration.

La vidéo ci-dessous vous montre comment utiliser la revue des informations des candidats dans HackerRank