בינוני

סקירה

מתכנתים ברמת ביניים הם רמת הניסיון המבוקשת ביותר. בכל המוסדות בארגונים בכל הגדלים. מועמדים ברמת ביניים בדרך כלל יש להם 2-5 שנות ניסיון. התמונה למטה מציגה תהליך גיוס סטנדרטי לרמת ביניים. בחלקים הבאים נעבור על ההבדלים המרכזיים האלה. 

שלב 1: תכנון

מאחר וכישרון ברמת ביניים הוא תפקיד מבוקש יותר, זה גם אומר - שיהיו יותר הזדמנויות זמינות להם ולכן ייתכן שלא יהיו כל כך הרבה מועמדים. שלב התכנון חשוב כי תנקוט בגישה מעט יותר מחושבת לתהליך הראיונות והתהליך צריך להיות קצת יותר מעשי מאשר כישרון מוקדם. 

מומחי תוכן ישחקו תפקיד פחות משמעותי בגיוס ברמת ביניים, אם כי עדיין תרצה לשלב 1 או 2 מנהלי גיוס לתפקיד ה-SME. כמו כן, תרצה שיהיה לך מאגר מאמתים להערכות סינון כדי ליצור לוח זמנים למשך תהליך האימות והבדיקה. 

בנוסף, שלב התכנון הוא הזמן ל:

• להחליט מה הוא חובה, מה נעים שיהיה, ומה לא הכרחי. 
• להצר את התפקיד והכישורים לפרטים יותר מדויקים ממה שהיית עושה עם כישרון מוקדם. 
• לקחת את הזמן הנדרש להתאים אישית מיילים ושלבי תקשורת. 

שלב 2: סינון

בניגוד לכישרון מוקדם, ייתכן שתרצה לשקול לערוך שיחת טלפון עם צוות הגיוס שלך, לפני שליחת אתגר סינון. מאחר ומאגר המועמדים יהיה קטן יותר, זה זמן מצוין לחדד עוד יותר את רשימת המועמדים. זה גם מאפשר למגייס להסביר את התהליך. 

נקודות לשקול:

• שילוב פרויקטים מהעולם האמיתי מספרייה.  
• הפחתת שאלות רב-ברירה והוספת שאלות שמראות מיומנויות פתרון בעיות מתקדמות שמציגות את ניסיון העבודה שלהם. 
• בדרך כלל שאלות אלה יהיו מעמיקות יותר ויקחו למועמד 90-120 דקות להשלים. 

השלב הבא הוא להעריך את ציוני המועמד כדי לנתח את מגמות הביצוע של המועמד. שלב זה יעזור לך להבין אילו מועמדים להעריך עוד בפגישה וירטואלית במקום. 

הוידאו למטה מראה כיצד לשלוח הזמנות למבחן שלך, וכיצד להעריך תוצאות ומשוב כדי לקדם מועמד לשלב הבא.

 

שלב 3: ראיון

ברגע שזיהית את המועמדים המובילים, זה הזמן להתחיל את סבב הראיונות. עם HackerRank Interview, תוכל לשמור על הראיון שיתופי ואינטראקטיבי עם יכולות וידאו וצ'אט. ה-IDE הפועל במלואו מאפשר למועמדים להציג את הקוד שלהם או להעמיק בתהליך החשיבה.  

• במהלך הראיון, תוכל להפעיל את סוג השאלה המתקדמת הקודמת או הפרויקט ולהשתמש בזמן זה כדי לדון בגישה שלהם למציאת התשובה או הבעיה.  
• עשיית זאת גם מראה למועמד שהם אכן קיבלו את ההגשה שלהם לבדיקה ושהתרגשותך לבדוק אותה איתם. 

צפה בסרטון הקצר הזה כדי לראות כיצד להשתמש בפונקציונליות של HackerRank Interview.

 

שלב 4: דירוג

למנהל גיוס, חשוב לקבל החלטות גיוס שתומכות בנתונים. מכיוון שחלק מהמראיינים גמישים יותר, benchmarking יכול לעזור להקל על ההחלטה הסופית במספר ראיונות. 

השוואת הביצועים של HackerRank משווה את הציונים של מועמד במיומנויות ספציפיות מול קבוצה של מועמדים שנבדקו באותן מיומנויות. גישה לנתונים בזמן אמת על ביצועי המועמד במבחן ובראיון. אם עדיין לא עשית זאת, זה זמן טוב לדון בפרוטוקול של המקום שבו תרצה לסקור את פרטי הראיון של המועמד. ניתן לסקור זאת בפלטפורמת HackerRank או ב-ATS אם יש לך את האינטגרציה.

הווידאו שלהלן מראה כיצד להשתמש בסקירת מידע על מועמדים בתוך HackerRank