중급

개요

중급 개발자는 가장 수요가 많은 경험 수준입니다. 모든 규모의 조직에서 전반적으로. 중급 후보자는 일반적으로 2-5년의 경험을 가지고 있습니다. 아래 시각은 표준 중급 채용 프로세스 흐름을 보여줍니다. 다음 섹션에서는 이러한 주요 차이점에 대해 살펴보겠습니다. 

1단계: 계획

중급 인재는 더 수요가 많은 역할이기 때문에,  이는 더 많은 기회가 주어진다는 의미이기도 하며, 따라서 후보자 수가 적을 수 있습니다. 계획 단계는 인터뷰 프로세스에 대해 더 계산된 접근 방식을 취하는 것이 중요하며, 초기 인재보다 조금 더 실무적이어야 합니다. 

주제 전문가들은 중급 채용에서는 덜 중요한 역할을 하게 되지만, 여전히 1~2명의 채용 담당자를 SME 역할에 참여시키고 싶을 수 있습니다. 또한 검증 평가를 위한 검증자 풀을 마련하여 검증 및 테스트 과정이 얼마나 걸릴지에 대한 타임라인을 만드는 것도 중요합니다. 

추가로, 계획 단계는 다음과 같은 시간을 갖는 것이 좋습니다:

• 필수 항목, 선택 사항, 필요하지 않은 항목을 결정합니다.
• 초기 인재보다 더 구체적으로 역할과 기술을 좁혀 나갑니다.
• 이메일과 커뮤니케이션 단계를 맞춤화하는 데 필요한 시간을 갖습니다.

2단계: 검증

초기 인재와 달리, 채용팀과의 전화 검증을 먼저 고려할 수 있으며, 이후 검증 과제 전달 전에 진행하는 것이 좋습니다. 후보자 풀은 더 작기 때문에 이때 후보자 목록을 더 정제할 수 있습니다. 또한 채용 담당자가 프로세스를 설명할 수 있는 기회이기도 합니다. 

고려해야 할 점:

• 도서관의 실제 프로젝트를 더 많이 포함하세요.  
• 객관식 질문을 줄이고 더 고급 문제 해결 능력을 보여주는 질문을 포함하세요. 이는 그들의 업무 경험을 보여줍니다. 
• 이 질문들은 보통 더 심도 있고 지원자가 90-120분 정도 걸려서 완료할 수 있습니다. 

다음으로, 지원자의 점수를 평가하여 지원자 성과 추세를 분석하는 것이 좋습니다. 이 단계는 가상 현장 인터뷰 세션에서 추가 평가할 후보자를 이해하는 데 도움이 됩니다. 

아래 비디오는 테스트 초대장을 보내는 방법과 결과 및 피드백을 평가하여 후보자를 다음 단계로 진행시키는 방법을 보여줍니다.

 

3단계: 인터뷰

최고 성과자를 파악한 후에는 인터뷰 라운드를 시작할 시간입니다. HackerRank 인터뷰를 통해 비디오와 채팅 기능으로 협력적이고 상호작용적인 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 완전하게 작동하는 IDE는 지원자가 자신의 코드를 보여주거나 사고 과정을 더 깊이 탐구할 수 있게 합니다.  

• 인터뷰 동안, 이전의 고급 질문 유형 또는 프로젝트를 불러와서 답을 찾거나 문제를 해결하는 접근 방식을 논의하는 데 사용할 수 있습니다.  
• 이것은 지원자에게 그들의 제출물이 실제로 검토되었음을 보여주고, 함께 검토하는 것에 대해 기대하고 있음을 보여줍니다. 

이 짧은 비디오를 시청하여 HackerRank 인터뷰 기능 사용 방법을 확인하세요.

 

4단계: 순위

채용 담당자에게는 데이터에 기반한 채용 결정이 매우 중요합니다. 일부 면접관이 더 관대할 수 있기 때문에, 벤치마킹은 여러 인터뷰에 걸쳐 최종 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다. 

HackerRank의 벤치마킹은 특정 기술에 대한 지원자의 점수를 동일한 기술 세트로 평가받은 지원자 집단과 비교합니다. 실시간으로 지원자의 시험 및 인터뷰 성과 데이터를 확인하세요. 아직 논의하지 않았다면, 지원자의 인터뷰 정보를 검토할 위치에 대한 프로토콜을 논의할 적기입니다. HackerRank 플랫폼 또는 통합된 ATS에서 검토할 수 있습니다.

아래 비디오는 HackerRank 내에서 지원자 정보를 검토하는 방법을 보여줍니다