Nível Médio

Visão Geral

Desenvolvedores de nível médio são o nível de experiência mais procurado. Em todas as organizações, de todos os tamanhos. Os candidatos de nível médio geralmente têm de 2 a 5 anos de experiência. A visualização abaixo mostra um fluxo padrão do processo de contratação de nível médio. Nas próximas seções, vamos abordar essas diferenças-chave. 

Fase 1: Planejar

Como o talento de nível médio é uma função mais procurada, isso também significa - eles terão mais oportunidades disponíveis para eles e, portanto, você pode não ter tantos candidatos. A fase de planejamento é importante porque você adotará uma abordagem um pouco mais calculada no processo de Entrevista e o processo deve ser um pouco mais prático do que com talentos iniciais. 

Especialistas no assunto terão um papel menor nas contratações de nível médio, embora você ainda possa querer envolver 1 ou 2 gerentes de contratação para desempenhar o papel de SME. Você também vai querer ter um grupo de validadores para as avaliações de triagem, a fim de criar um cronograma para quanto tempo o processo de validação e teste levará. 

Além disso, a fase de planejamento é o momento para:

• Decidir o que é essencial, o que é desejável e o que não é necessário. 
• Reduzir o papel e as habilidades para detalhes mais específicos do que você faria com talentos iniciais. 
• Reservar o tempo necessário para personalizar e-mails e etapas de comunicação. 

Fase 2: Triagem

Ao contrário do talento inicial, você pode querer considerar uma triagem por telefone com sua equipe de recrutamento, antes de enviar um desafio de triagem. Como o grupo de candidatos será menor, este é um ótimo momento para refinar ainda mais a lista de candidatos. Também permite que o recrutador explique o processo. 

Pontos a considerar:

• Incorpore mais projetos do mundo real da Biblioteca.  
• Tenha menos perguntas de múltipla escolha e inclua perguntas que demonstrem habilidades de resolução de problemas mais avançadas que mostrem sua experiência de trabalho. 
• Normalmente, essas perguntas serão mais aprofundadas e levarão de 90 a 120 minutos para serem concluídas. 

Em seguida, você desejará avaliar as pontuações do candidato para analisar as tendências de desempenho do candidato. Essa etapa ajudará você a entender quais candidatos avaliar mais a fundo em uma sessão de Entrevista virtual presencial. 

O vídeo abaixo mostra como enviar seus convites para testes, e como avaliar resultados e feedbacks para avançar um candidato para a próxima etapa.

 

Fase 3: Entrevista

Depois de identificar os melhores desempenhos, é hora de iniciar a rodada de entrevistas. Com o HackerRank Interview, você pode manter a entrevista colaborativa e interativa com recursos de vídeo e chat. O IDE totalmente funcional permite que os candidatos exibam seu código ou mergulhem mais fundo no processo de pensamento.  

• Durante a Entrevista, você pode usar o tipo de pergunta avançada anterior ou Projeto e usar esse tempo para discutir a abordagem deles para encontrar a resposta ou problema.  
• Fazer isso também mostra ao candidato que sua submissão foi realmente revisada e que você está animado para revisá-la com ele. 

Assista a este vídeo curto para ver como usar a funcionalidade do HackerRank Interview.

 

Fase 4: Classificação

Para um gerente de contratação, é crucial tomar decisões de contratação que possam ser apoiadas por dados. Como alguns entrevistadores são mais permissivos, a comparação de referências pode ajudar a facilitar a decisão final em várias entrevistas. 

A Benchmarking do HackerRank compara as pontuações de um candidato em habilidades específicas com um grupo de candidatos que foram avaliados na mesma lista de habilidades. Acesse dados em tempo real sobre o desempenho de um candidato no teste e na entrevista. Se ainda não fez isso, é um bom momento para discutir o protocolo de onde você deseja revisar as informações da entrevista do candidato. Pode ser revisado na plataforma HackerRank ou no ATS, se você tiver a integração.

O vídeo abaixo mostra como usar as informações de revisão de candidatos dentro do HackerRank