中级
Last updated: December 12, 2024
概述
中级开发人员是需求最高的经验水平。在各类组织中都如此。中级候选人通常拥有2-5年的工作经验。下图显示了一个标准的中级招聘流程。在接下来的部分中，我们将介绍这些关键差异。
第一阶段：计划
由于中级人才需求更高，这也意味着——他们将有更多的机会，因此你可能没有那么多候选人。规划阶段很重要，因为你将采取一种略微更为计算的方法进行面试流程，流程也应比早期人才更为实际。
主题专家在中级招聘中所扮演的角色会较少，尽管你仍然可能希望聘请1或2位招聘经理担任主题专家角色。你还需要有一组验证者，用于筛选评估，以制定验证和测试流程所需的时间表。
此外，规划阶段也是：
- 决定什么是必备的、可有可无的，以及哪些不是必要的。
- 缩小角色和技能的范围，比起早期人才要更具体一些。
- 花时间定制电子邮件和沟通步骤。
第二阶段：筛选
与早期人才不同，你可能希望在发送筛选挑战之前，与招聘团队进行电话筛选。由于候选人池会更小，这是进一步优化候选人名单的绝佳时机。它还允许招聘人员解释流程。
需要考虑的点：
- 结合图书馆中的更多实际项目。
- 减少多项选择题，加入展示更高级问题解决技能的题目，展示他们的工作经验。
- 通常这些问题会更深入，候选人需要90-120分钟完成。
接下来，您需要评估候选人的得分，以分析候选人的表现趋势。此步骤将帮助您了解哪些候选人需要在虚拟现场面试中进一步评估。
下面的视频向您展示如何发送测试邀请，以及如何评估结果和反馈，以推动候选人进入下一阶段。
第三阶段：面试
一旦您确定了表现最优的候选人，就可以开始面试环节。使用HackerRank面试，您可以通过视频和聊天功能保持面试的协作性和互动性。功能齐全的IDE允许候选人展示他们的代码或深入探讨思考过程。
- 在面试过程中，您可以调用之前的高级问题类型或项目，并利用这段时间讨论他们找到答案或解决问题的方法。
- 这样做也向候选人展示了他们的提交已被审查，您也很期待与他们一起审查。
观看这段简短的视频，了解如何使用HackerRank面试功能。
第四阶段：排名
对于招聘经理来说，做出有数据支持的招聘决策至关重要。由于一些面试官可能更宽容，基准测试可以帮助在多次面试中更容易做出最终决定。
HackerRank 的基准测试将候选人在特定技能上的得分与一组在相同技能集上进行评估的候选人进行比较。 访问候选人在测试和面试中的实时表现数据。 如果你还没有，这是一个讨论你希望审查候选人面试信息的协议的好时机。 它可以在 HackerRank 平台或 ATS 中进行审查（如果你已集成）。
下面的视频向你展示了如何在 HackerRank 中使用候选人信息进行审查