中級
Last updated: December 12, 2024
概述
中階開發人員是最受需求的經驗層級。在各種規模的組織中都如此。中階候選人通常具有2-5年的經驗。以下的視覺展示了一個標準的中階招聘流程。在接下來的幾個部分，我們將討論這些關鍵差異。
階段一：規劃
由於中階人才是較為熱門的角色，這也意味著 - 他們將有更多的機會，因此你可能沒有那麼多候選人。規劃階段很重要，因為你將採取稍微更計算的方式進行面試流程，這個流程應該比早期人才更實務一些。
專家在中階招聘中扮演的角色較少，儘管你仍然可能想要邀請1或2位招聘經理來扮演專家角色。你也會想要有一個驗證者的池子，用於篩選評估，以便制定驗證和測試流程所需的時間表。
此外，規劃階段也是：
- 決定什麼是必備、什麼是加分，以及什麼不是必要的。
- 將角色和技能範圍縮小，比早期人才更具體。
- 花時間定制電子郵件和溝通步驟。
階段二：篩選
與早期人才不同，你可能想要在發送篩選挑戰之前，先與你的招聘團隊進行電話篩選。由於候選人池較小，這是進一步篩選候選人名單的好時機。它也讓招聘人員可以解釋流程。
需要考慮的點：
- 整合更多來自圖書館的實際專案。
- 減少多選題，並加入能展現更高階解題技巧、展示工作經驗的問題。
- 通常這些問題會更深入，候選人需要90-120分鐘來完成。
接下來，你將評估候選人的分數，以分析候選人的表現趨勢。這個步驟將幫助你了解哪些候選人需要進一步在虛擬現場面試中進行評估。
以下影片示範如何發送測試邀請，以及如何評估結果與反饋，以推動候選人進入下一階段。
階段三：面試
一旦你已經識別出表現最佳的候選人，就可以開始進行面試輪次。使用 HackerRank 面試，你可以保持面試的合作性與互動性，提供影片和聊天功能。完整運作的 IDE 讓候選人可以展示他們的程式碼或深入探討思考過程。
- 在面試中，你可以調用之前的高階問題類型或專案，並利用這段時間討論他們找到答案或解決問題的方法。
- 這樣做也會讓候選人知道他們的提交已經被審查，並且你很期待與他們一起回顧。
觀看這段短影片，了解如何使用 HackerRank 面試功能。
階段四：排名
對於招聘經理來說，做出有數據支持的招聘決策至關重要。由於一些面試官較為寬鬆，基準測試可以幫助在多次面試中做出更容易的最終決策。
HackerRank 的基準測試比較候選人在特定技能上的分數與一組已評估相同技能的候選人。 獲取候選人在測試和面試中的實時表現數據。 如果你還沒有，現在是討論你希望審查候選人面試資訊的協議的好時機。 它可以在 HackerRank 平台或 ATS 中審查，如果你已經整合了。
以下影片示範如何在 HackerRank 內使用審查候選人資訊