Beste Praktiken für das Screening

Last updated: December 12, 2024

Test Erstellung

  1. Zertifizierte Bewertungen
    Verwenden Sie HackerRank’s Zertifizierte Bewertungen für standardisierte Tests, die auf verschiedene Campus oder Kandidatengruppen zugeschnitten sind. Diese vollständig verwaltete Option ermöglicht eine schnelle, zuverlässige Testerstellung.
  2. Integrieren Sie Projekt-Simulationen
    Für Nischen- technische Rollen (z.B. KI/ML, Cybersicherheit, Cloud) sollten Sie projektbasierte Fragen in Betracht ziehen, bei denen Kandidaten eine Anwendung in einer Browser-Umgebung erstellen. Für weitere Details siehe Einführung in HackerRank-Projekte.   
  3. Zufällige Fragen und Abschnitte
    Aktivieren Sie die Shuffle Questions-Einstellung für Ihre Tests, um Kandidaten davon abzuhalten, bestimmte Fragen zu teilen, da jeder Kandidat eine einzigartige Reihenfolge begegnet.
  4. Implementieren Sie Zeitbeschränkungen
    Setzen Sie Zeitlimits für jede Programmierfrage oder die gesamte Bewertung, um Kandidaten daran zu hindern, Fragen zu erfassen und zu teilen.
  5. Aktivieren Sie kurze Login-Fenster
    Begrenzen Sie das Login-Fenster auf eine kurze Dauer (z.B. 10 Minuten), um sicherzustellen, dass alle Kandidaten gleichzeitig mit dem Test beginnen und die Möglichkeiten zum Warten auf Antworten minimieren.
  6. Nutzen Sie fortschrittliche Überwachungstools
    HackerRank’s Überwachungstools überwachen Kandidaten in Echtzeit und bieten Funktionen wie Wasserzeichen, Erkennung mehrerer Monitore und KI-basierte Plagiaterkennung, um ähnlichen Code unter Kandidaten zu identifizieren und Unterstützung durch externe Tools zu erkennen. Siehe Best Practices zur Wahrung der Testintegrität
  7. Verwenden Sie mehrere Testversionen
    Erstellen Sie mehrere Versionen desselben Tests mit durchmischten Fragen und weisen Sie diese Versionen verschiedenen Kandidatengruppen zu, um das Risiko des Teilens von Antworten zu verringern.
  8. Bieten Sie Kandidatenvorbereitungsressourcen an
    HackerRank stellt kuratierte Übungstests und Programmierfragen bereit, um Kandidaten bei der Vorbereitung auf die spezifische Rolle zu unterstützen und einen fairen und integrativen Einstellungsprozess zu fördern. Bitten Sie die Kandidaten, den Muster-Test vor dem eigentlichen Test zu versuchen. Sie können die Kandidaten auch anweisen, sich mit der Kandidaten-Support-Seite vorzubereiten. 

  1. Ganzheitlichen Ansatz für Bewertungen verfolgen
    Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Passung durch technische Bewertungen, Verhaltensinterviews und projektbasierte Diskussionen bewerten, um ein vollständiges Bild des Kandidaten zu erhalten.
  2. Erste Vorauswahl durch den Einstellungsleiter
    Lassen Sie den Einstellungsleiter eine erste Vorauswahl durchführen, um den Kandidaten frühzeitig einzubinden, Transparenz zu fördern und die Wahrscheinlichkeit der Testabschluss zu erhöhen.
  3. Verwendung von projektbasierten Hausaufgaben
    Für erfahrene Kandidaten bieten Sie Hausaufgaben an, die reale Herausforderungen simulieren. Dies ermöglicht es den Kandidaten, Problemlösungsfähigkeiten, Programmierkenntnisse und Kreativität in einer praktischen Umgebung zu demonstrieren.
  4. Durchführung fokussierter technischer Interviews
    Tauchen Sie in die Hausaufgabe des Kandidaten ein und erkunden Sie seine technischen Entscheidungen und Problemlösungsmethoden, wobei fortgeschrittene Themen behandelt werden, die die Anforderungen der Rolle widerspiegeln.
  5. Flexibler Bewertungsprozess
    Erkennen Sie, dass die umfangreiche Erfahrung erfahrener Kandidaten traditionelle Bewertungen weniger relevant machen kann. Erwägen Sie, direkt zu Interviews überzugehen, basierend auf ihrem Profil und ihrer Erfolgsbilanz.

Seien Sie vorbereitet

  • Bevor Sie Ihren Test an einen Kandidaten senden, lassen Sie ihn von einem Kollegen überprüfen, um sicherzustellen, dass er klar und fehlerfrei ist.
  • Stellen Sie sicher, dass die Problemstellung gut strukturiert ist und Beispielinputs und -outputs enthält.
  • Respektieren Sie die Zeit der Kandidaten, indem Sie hoch bewertete Kandidaten im Einstellungsprozess schneller voranbringen.
  • Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten die Herausforderung abschließen werden, aber diejenigen, die es tun, sind in der Regel hochqualifiziert, was Ihren Einstellungsprozess vereinfacht und stärkt.

Seien Sie Kreativ

  • Erstellen Sie einzigartige, ansprechende Herausforderungen, die mit Ihrer Branche oder Marke resonieren. Angepasste Fragen erzielen oft höhere Abschlussquoten als generische.
  • Scheuen Sie sich nicht vor erfinderischen Szenarien. Beispiele sind:
    • "Berechnen Sie den Treibstoffbedarf für ein Raumschiff, um den Mars zu erreichen."
    • "Helfen Sie James Bond, einen Code zu entschlüsseln, um die Welt zu retten."
    • "Planen Sie eine neue Bahnlinie in einer Stadt, um die meisten Einwohner mit den wenigsten Haltestellen zu bedienen."

Diese bewährten Methoden gewährleisten eine umfassende, faire und ansprechende Bewertungs-Erfahrung für Junior- und Senior-Kandidaten.