Guía del usuario de integración de Eightfold - HackerRank
Last updated: May 27, 2026
Resumen
Las pruebas de HackerRank se integran con Eightfold para activar invitaciones a los candidatos directamente desde el portal de Reclutamiento de Eightfold . Los reclutadores que gestionan perfiles de candidatos en Eightfold pueden usar esta integración para realizar evaluaciones de habilidades de los candidatos para diferentes requisiciones de trabajo. Los candidatos reciben las invitaciones para la Prueba y la Entrevista de HackerRank y enfrentan los desafíos. Una vez completado, la puntuación y los datos de rendimiento del candidato están disponibles automáticamente en Eightfold para una evaluación adicional.
Este artículo describe los pasos para activar las invitaciones a la Prueba y la Entrevista de HackerRank a los candidatos desde Eightfold.
El flujo de trabajo para evaluar a los candidatos con la integración de HackerRank - Eightfold es el siguiente:
Crear Pruebas en la plataforma de HackerRank con los roles requeridos para Eightfold.
Seleccionar al candidato apropiado en la plataforma de Eightfold y enviar la Prueba de HackerRank al candidato. Debe mover al candidato a la etapa respectiva definida por su organización para activar una evaluación.
Ver los resultados dentro de Eightfold después de que el candidato intente su Prueba.
Programar una Entrevista desde la plataforma de Eightfold moviendo al candidato a la etapa de entrevista correspondiente que requiere una entrevista técnica remota a través de HackerRank.
Ver el rendimiento del candidato como un informe en Eightfold.
Enviando Invitaciones a la Prueba de HackerRank desde Eightfold
En la plataforma Eightfold, haga clic en Posiciones para ver todas las posiciones disponibles.
Seleccione la posición requerida para la cual desea enviar la prueba a un candidato.
Haga clic en la pestaña Leads.
Seleccione el candidato apropiado a quien desea evaluar.
Puede ver los detalles del candidato en el panel derecho.
Desde el desplegable Etapa avanzada, seleccione la etapa apropiada para enviar la evaluación a un candidato. Por ejemplo, para enviar las evaluaciones a los candidatos, seleccione Reclutador en pantalla.
Se muestra el Confirmar acción ATS que le permite seleccionar una evaluación.
Después de seleccionar la prueba, haga clic en Confirmar. La prueba seleccionada se envía al candidato.
Se envía una invitación por correo electrónico a la cuenta del candidato. La plantilla de invitación por correo electrónico se extrae de la plantilla predeterminada configurada en HackerRank por el reclutador. Para obtener más información sobre las plantillas de invitación, consulte Plantillas de correo electrónico.
El candidato debe hacer clic en Iniciar prueba para comenzar la prueba. Luego, el candidato será redirigido al inicio de sesión de la plataforma HackerRank.
Después de que un candidato complete la prueba, el estado de la prueba se actualiza en HackerRank.
El reclutador puede ver los informes de las evaluaciones del candidato en HackerRank.
Visualización del Informe de Prueba del Candidato en Eightfold
Una vez que el candidato realiza esta evaluación, los resultados se muestran en el perfil del candidato en la plataforma Eightfold.
Haga clic en Ver informe para ver los informes del candidato. El informe se muestra en la plataforma HackerRank.
Programación de Entrevistas HackerRank desde Eightfold
Después de que apruebe a un candidato en función de la evaluación, puede promover al candidato a la etapa de Entrevista para realizar o programar entrevistas de codificación en línea. Puede programar la entrevista desde la plataforma Eightfold y aprovechar las Entrevistas HackerRank para evaluar a un candidato según sus habilidades. La Entrevista HackerRank es una herramienta eficiente para reclutadores y gerentes técnicos para realizar entrevistas de codificación interactivas con candidatos ubicados de forma remota.
Esto resulta en una experiencia de reclutamiento fluida para los gerentes de contratación y reclutadores, y los resultados se muestran directamente en la plataforma Eightfold.
Programar una Entrevista HackerRank desde Eightfold
Para programar una entrevista desde Eightfold, realice lo siguiente:
Selecciona el candidato con el que deseas programar una entrevista y mueve al candidato a la etapa correspondiente, como una Entrevista Presencial.
Se muestra la ventana de acción ATS de Confirmación.
Haz clic en Confirmar. El candidato avanza o se promueve a la etapa de Entrevista Presencial.
Para programar la entrevista, haz clic en el desplegable Programar y selecciona Programar una Reunión.
Se muestra la ventana de Programar una Reunión.
Selecciona la plantilla de entrevista adecuada.
Proporciona los detalles adecuados para programar la entrevista, como el nombre y correo electrónico del entrevistador, el modo de videoconferencia, y otros.
Selecciona HackerRank Entrevista en la lista desplegable de Codificación en Vivo.
Haz clic en Siguiente - Opciones de Programación.
Selecciona la fecha y hora de la entrevista.
Haz clic en Siguiente - Comunicación. La pestaña Comunicación de Programación muestra los detalles de la plantilla que se enviará al candidato por correo.
El horario de la entrevista también se muestra.
Después de revisar todos los detalles, haz clic en Enviar Invitación para enviar la invitación a la entrevista al candidato.
El entrevista programada se muestra en el perfil del candidato.
Los enlaces de la entrevista se envían tanto al correo electrónico del entrevistador como al del candidato.
Visualización del Informe de Entrevista del Candidato en HackerRank en Eightfold
Después de completar la entrevista en HackerRank con el candidato, los resultados se muestran como un informe en el perfil del candidato en Eightfold.
Haz clic en el enlace Ver informe para ver el informe detallado del candidato en HackerRank.
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