Aperçu

Les tests HackerRank s'intègrent avec Eightfold pour déclencher des invitations aux candidats directement depuis le portail de recrutement Eightfold. Les recruteurs gérant les profils des candidats dans Eightfold peuvent utiliser cette intégration pour réaliser en toute transparence des évaluations de compétences des candidats pour différentes offres d'emploi. Les candidats reçoivent les invitations au test HackerRank et à l'entretien et relèvent les défis. Une fois terminé, le score du candidat et les données de performance sont automatiquement disponibles dans Eightfold pour une évaluation ultérieure.

Cet article décrit les étapes pour déclencher des invitations au test HackerRank et à l'entretien pour les candidats depuis Eightfold.

Le flux de travail pour évaluer les candidats avec l'intégration HackerRank - Eightfold est le suivant :

1. Créer des tests sur la plateforme HackerRank avec les rôles requis pour Eightfold.

2. Sélectionner le candidat approprié sur la plateforme Eightfold et envoyer l'invitation au test HackerRank au candidat. Vous devez déplacer le candidat à l'étape respective définie par votre organisation pour déclencher une évaluation.

3. Consulter les résultats dans Eightfold après que le candidat a tenté son test.

4. Planifier un entretien depuis la plateforme Eightfold en déplaçant le candidat à l'étape d'entretien respective nécessitant un entretien technique à distance via HackerRank.

5. Consulter la performance du candidat sous forme de rapport sur Eightfold.

Envoi des invitations au test HackerRank depuis Eightfold

1. Dans la plateforme Eightfold, cliquez sur Postes pour voir tous les postes disponibles.

   

2. Sélectionnez le poste requis pour lequel vous souhaitez envoyer le test à un candidat.

3. Cliquez sur l'onglet Leads.

   

4. Sélectionnez le candidat approprié que vous souhaitez évaluer.

   

5. Vous pouvez voir les détails du candidat dans le panneau de droite.

6. Dans le menu déroulant Étape avancée, sélectionnez le stade approprié pour envoyer l'évaluation à un candidat. Par exemple, pour envoyer les évaluations aux candidats, sélectionnez Écran du recruteur.

   

7. Le Confirmer l'action ATS s'affiche, ce qui vous permet de sélectionner une évaluation.

   

8. Après avoir sélectionné le test, cliquez sur Confirmer. Le test sélectionné est envoyé au candidat.

9. Une invitation par e-mail est envoyée au compte du candidat. Le modèle d'invitation par e-mail est tiré du modèle par défaut défini sur HackerRank par le recruteur. Pour plus d'informations sur les modèles d'invitation, voir Modèles d'e-mails.
   

   

10. Le candidat doit cliquer sur Démarrer le test pour commencer le test. Le candidat est alors redirigé vers la connexion de la plateforme HackerRank.

11. Après qu'un candidat ait terminé le test, le statut du test est mis à jour sur HackerRank.

    

    Le recruteur peut consulter les rapports des évaluations du candidat sur HackerRank.

    

Consultation du rapport de test du candidat sur Eightfold

1. Une fois que le candidat passe cette évaluation, les résultats sont affichés sur le profil du candidat dans la plateforme Eightfold.

   

2. Cliquez Voir le rapport pour voir les rapports du candidat. Le rapport est affiché sur la plateforme HackerRank.

   

Planification des entretiens HackerRank sur Eightfold

Après avoir validé un candidat basé sur l’évaluation, vous pouvez promouvoir le candidat au stade de l’entretien pour mener ou planifier des entretiens de codage en ligne. Vous pouvez planifier l’entretien depuis la plateforme Eightfold et utiliser les entretiens HackerRank pour évaluer un candidat en fonction de ses compétences. L’entretien HackerRank est un outil efficace pour les recruteurs et les responsables techniques pour mener des entretiens interactifs de codage avec des candidats situés à distance.

Cela permet une expérience de recrutement fluide pour les responsables du recrutement et les recruteurs, et les résultats sont directement affichés sur la plateforme Eightfold.

Planifier un entretien HackerRank depuis Eightfold

Pour planifier un entretien depuis Eightfold, effectuez ce qui suit :

1. Sélectionnez le candidat avec lequel vous souhaitez planifier un entretien et déplacez le candidat vers la étape appropriée, comme un Entretien sur site.

   

2. La fenêtre d'action ATS de confirmation s'affiche.

   

3. Cliquez sur Confirmer. Le candidat est avancé ou promu au stade Entretien sur site.

   

4. Pour planifier l'entretien, cliquez sur le menu déroulant Planifier et sélectionnez Planifier une réunion.

   

5. La fenêtre Planifier une réunion s'affiche.

   

6. Sélectionnez le Modèle d'entretien approprié.

7. Fournissez les détails appropriés pour planifier l'entretien, tels que le nom de l'intervieweur et l'adresse e-mail, le mode de visioconférence, etc.

   

8. Sélectionnez HackerRank Interview dans la liste déroulante Codage en direct.

   

9. Cliquez sur Suivant - Options de planification.

10. Sélectionnez la date et l'heure de l'entretien.

    

11. Cliquez sur Suivant - Communication. L'onglet Communications de planification affiche les détails du modèle qui sera envoyé au candidat par mail.

    

12. Le calendrier de l'entretien est également affiché.

    

13. Après avoir vérifié tous les détails, cliquez sur Envoyer l'invitation pour envoyer l'invitation à l'entretien au candidat.

14. L'entretien programmé s'affiche également sur le profil du candidat.

    

15. Les liens d'entretien sont envoyés à la fois par e

    Consultation du rapport d'entretien HackerRank du candidat sur Eightfold

    1. Après avoir terminé l'entretien HackerRank avec le candidat, les résultats sont affichés sous forme de rapport sur le profil du candidat dans Eightfold.

       

    2. Cliquez sur le Voir le rapport pour voir le rapport détaillé du candidat sur HackerRank.

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