HackerRank 服务与人工智能法律常见问题解答
Last updated: August 12, 2025
这些常见问题解答提供了关于HackerRank在< a href='https://legistar.council.nyc.gov/LegislationDetail.aspx?ID=4344524&GUID=B051915D-A9AC-451E-81F8-6596032FA3F9' target='_blank' rel="noopener noreferrer nofollow">纽约市地方法律中关于雇主使用自动就业决策工具（AEDT）与使用HackerRank服务的客户相关的人工智能或机器学习的背景信息。
什么是AEDT？
纽约市法律将AEDT定义为任何由机器学习、统计建模、数据分析或人工智能派生的计算过程，输出简化结果，包括分数、分类或建议，用于大幅协助或取代自主决策，以做出影响自然人的就业决策。
纽约市法律是否涵盖HackerRank服务的AEDT？
筛选/面试
HackerRank的筛选和面试服务不被归类为AEDT。这些服务不涉及人工智能（AI）、机器学习（ML）或类似技术，也不通过任何基于AI的处理生成输出。因此，这些工具不在AEDT法律的范围内。
抄袭检测/图像分析
HackerRank的抄袭检测和图像分析功能，统称为AI工具，使用基于AI的方法并产生简化的评分输出。这些工具是客户可以启用的可选功能，作为其测试完整性设置的一部分。
这些AI工具是否被视为纽约市法律下的AEDT，取决于客户如何使用它们，是否在实质上使用HackerRank的AI工具协助或取代自主决策。
访问您的测试完整性设置，根据您的需求进行适当更改。
该选项在测试的测试完整性标签的监考设置下可用。
如果HackerRank客户使用我们的自动化工具的结果“实质性地协助或取代”人类决策，例如自动拒绝被标记为抄袭或图像异常的候选人，那么我们的自动化工具很可能被视为AEDT。但如果客户将结果作为决定候选人适合度的众多因素之一，则它们可能不会被视为AEDT。
纽约市法律在使用AEDT时的要求是什么？
如果HackerRank的客户将我们的AI工具用作AEDT，纽约市法律要求客户向受AEDT影响的纽约市候选人提供某些通知，并提供请求替代选择或便利的选项。
纽约市法律还要求我们的AI工具经过偏见审计，并且客户必须向其候选人提供该偏见审计的结果。
在使用前不超过一年的时间内对该工具进行了偏见审计，并且该工具最近一次偏见审计的结果摘要，以及该审计适用的工具的发布时间，已在雇主或就业机构的网站上公开披露。
HackerRank如何协助客户遵守纽约市法律的义务？
如果客户将我们的自动化工具用作AEDT，HackerRank正在采取多项措施帮助他们遵守纽约市法律的义务。
默认关闭：在HackerRank产品中，我们的自动化工具默认关闭。除非客户开启，否则不会启用。这让客户可以选择是否使用可能符合AEDT条件的工具。
客户提醒：当客户开启我们的自动化工具时，用户会收到弹出提醒，提醒用户这些自动化工具基于AI进行自动处理，客户可能需要遵守与自动处理相关的适用法律。
同意：如果客户启用自动化工具，HackerRank将在使用前获得候选人的同意。如果候选人不同意，则无法使用该自动化工具参与功能。此同意并非旨在取代客户必须向候选人提前10天通知和提供替代方法的要求，但作为一种额外的预防措施（基于GDPR，不一定是纽约市法律的要求）。
偏见审计：我们的自动化工具已经过偏见审计。在第一年，我们使用测试数据进行偏见审计。未来年份，客户可能需要提供其历史数据以进行偏见审计。
HackerRank的AI驱动抄袭解决方案已通过符合纽约市AI法律的独立偏见审计。