Workday - Guide de l'utilisateur pour les entretiens HackerRank
Last updated: December 30, 2025
Aperçu
HackerRank Interviews s'intègre à Workday pour planifier des entretiens afin d'évaluer les compétences en codage des candidats pour différentes demandes d'emploi sans quitter la plateforme Workday. Une fois terminé, leur score et leurs données de performance sont automatiquement disponibles dans Workday pour une évaluation ultérieure.
Cet article décrit les étapes d'intégration pour planifier des entretiens HackerRank avec des candidats depuis Workday, publier les résultats des entretiens HackerRank dans Workday, et Questions Fréquemment Posées.
Planifier des entretiens HackerRank avec des candidats depuis Workday
Prérequis
Dans HackerRank pour Work
Dans Workday
Vous devez posséder un plan Entreprise avec une licence Recruteur.
Vous devez vous connecter en tant qu'utilisateur Administrateur d'entreprise.
Vous devez avoir accès à Workday Recruiting avec les permissions pertinentes pour modifier les demandes et les détails des candidats dans Workday.
Tous les recruteurs Workday demandant doivent avoir une licence recruteur avec la même adresse e-mail dans HackerRank.
Les intervieweurs participant à l'entretien doivent avoir la licence Intervieweur ou supérieure dans HackerRank. L'adresse e-mail doit être la même que dans Workday afin que les retours puissent revenir à Workday.
Planifier des entretiens sur Workday
Planifier l'entretien :
Lancer l'application Workday et sélectionner le candidat avec lequel vous souhaitez interviewer.
La page du candidat s'affiche, contenant toutes ses candidatures pour le poste.
Cliquer sur le menu déroulant Actions et sélectionner Déplacer le candidat.
Cliquer sur Avancer sur la page Déplacer le candidat et sélectionner Entretien/Entretien supplémentaire.
Cliquer sur OK. La fenêtre de planification s'affiche.
Cliquer sur Planifier pour programmer l'entretien avec le candidat.
Connectez-vous au compte HackerRank :
Avant de générer le lien d'entretien, assurez-vous d'être connecté au compte HackerRank.
Cliquez sur Se connecter.
Générez le lien d'entretien :
Sélectionnez la case Inclure le lien de la conférence Web. Notez que cette option ne sera disponible que si vous vous connectez à Workday avec votre compte de recruteur.
Sélectionnez les autres champs nécessaires à votre configuration, puis cliquez sur Suivant.
La page Planifier l'entretien s'affiche avec les informations de l'intervieweur.
Vérifiez l'heure en cliquant sur les informations de l'intervieweur.
Cliquez sur Programmer. La boîte de dialogue Planifier l'entretien s'affiche.
Cliquez sur OK.
Une fois les horaires mis à jour, cliquez sur Suivant. La page Proposition de calendrier d'entretien s'affiche pour confirmer les détails de l'entretien.
Cliquez sur Confirmer.
Le lien d'entretien est généré en tant que lien de conférence Web.
Après avoir vérifié le message du corps de l'e-mail et les autres détails, cliquez sur Soumettre.
L'entretien est programmé pour le candidat.
Voir la fiche d'évaluation de l'entretien sur Workday
Après que l'entretien entre le candidat et l'intervieweur est terminé, la fiche d'évaluation est synchronisée avec Workday.
Mettre à jour la fiche d'évaluation sur HackerRank :
Sélectionnez le candidat et cliquez sur l'onglet Entretien. Les détails de l'entretien réalisé par le candidat sont affichés.
Le statut indique en attente car la fiche d'évaluation n'est pas encore mise à jour sur la plateforme HackerRank.
Mettre à jour la fiche d'évaluation du candidat sur la plateforme HackerRank :
Vous devez également mettre à jour le Statut en cliquant sur l'icône pouce.
Remarque : Ajoutez le statut une fois que vous avez spécifié votre retour final. Lorsque le statut et le retour sont disponibles, ils seront synchronisés avec Workday, et cela ne pourra plus être modifié sur Workday.
Scorecard reflété dans Workday :
De même, si l'autre intervieweur met également à jour le Scorecard, le statut est mis à jour sur Workday.
Si plusieurs intervieweurs sont impliqués et qu'ils ajoutent le scorecard dans HackerRank à différents moments, il est recommandé qu'une approbation unanime par pouce levé/baissé soit donnée une fois que tous les intervieweurs ont donné leur retour. Cependant, si un intervieweur ajoute un retour après que le pouce a été approuvé, vous devez actualiser le rapport pour synchroniser le retour avec Workday.
Remarque : HackerRank améliore continuellement ses fonctionnalités. Cette fonctionnalité sera également améliorée dans de futures versions.
Cliquez sur la colonne Feedback Soumis. Le retour est affiché. Le champ de notation globale contient la valeur pouce levé ou pouce baissé associée à une note d'entretien dans votre locataire. Le commentaire global contient le lien vers le rapport d'entretien ainsi que le retour de l'intervieweur.
Les intervieweurs peuvent ensuite décider de la performance du candidat et faire avancer le candidat.