כישרון צעיר

גיוס מפתחים צעירים מוכשרים הוא חיוני להצלחת החברה. הם לא רק עוזרים לעצב את תרבות החברה שלך, אלא ככל שהם מפתחים מיומנויות, הם תורמים לקידום הפיתוח העתידי של מפת הדרכים של החברה שלך. צעירים מוכשרים בדרך כלל כוללים בוגרי מכללות אחרונים או מפתחים עם פחות משנתיים של ניסיון מעשי, אמיתי.

HackerRank הכין את תהליך הפרקטיקות הטובות ביותר הבא לגיוס מפתחים צעירים מוכשרים. ממהגשת קורות חיים ועד לראיון במקום ועד להצעה הסופית, HackerRank יכול לסייע לייעל תהליך זה כך שהצוות שלך יבלה כמה שיותר זמן בהערכת הכישורים הנכונים לתפקיד ביעילות.

שלב 1: תכנון

שלב 1: הגדרת תהליך הגיוס שלך

לפני שניתן לקדם את התפקיד, יש שגיוס כישרונות, מנהלי גיוס ומומחי נושא צריכים לעבוד יחד כדי להגדיר כיצד יפעל תהליך ההערכה והגיוס.

גורמים שיש לקחת בחשבון:

• לאיזה תפקיד אתה מגייס?

• האם הם יהיו מתמחים? גיוס בקמפוס? או לכולם?

• איך נוכל להפחית הטיות בתהליך הגיוס שלנו?

• מי יהיה ה-SME שלך?

• האם תהיה אינטגרציה עם מערכת ATS לאחסון נתונים?

מומחי נושא הם חיוניים בשלב התכנון. אנשים אלה הם בדרך כלל מפתחים מנוסים בתוך העסק. הם יכולים להיות מנהלי הגיוס. בתור SME, הם מבטיחים שהערכת/שאלות/תהליכים היעילים והאפקטיביים ביותר מנוצלים על ידי הארגון שלך. זה יהיה נכון לכל תפקיד או רמת ניסיון.

SME יעזור לך:

• הגדר טווח של מיומנויות שברצונך לגייס עבורן

• החלט על רנדומיזציה של שאלות וציון חיתוך

• ארגן את התהליכים הקיימים לאימות המבחן

שלב 2: זיהוי מאמת המבחן שלך

השלב הבא, זיהוי מאמת המבחן שלך. אדם זה הוא לעיתים קרובות עובד קיים שנמצא באותו רמה של התפקיד שאתה מגייס. צור לוח זמנים למשך תהליך האימות והמבחן. זה זמן טוב לשלוח הזמנות בלוח שנה כדי להבטיח מועד אחרון. 

אתה יכול גם להשתמש בזמן זה להקים וליצור תבניות ריאיון. על ידי שימוש בתבניות ריאיון, מנהלי גיוס ומראיינים מבטיחים שהם שואלים את אותן שאלות לכל מועמד שמגיש מועמדות לתפקיד מסוים.

שאלות תכנון אלו והתהליך הזה נפוצים בכל הרמות אך חשובים ביותר לרמה זו. אם אתה זקוק לעזרה נוספת בהפחתת הטיה בתהליך שלך, תוכל לגשת לאחד מפסיכולוגי ה-I/O שלנו.

שלב 2: סינון

שלב 1: יצירת המבחן

סטודנטים יהיו לעיתים רחוקות התאמה מיידית "מהקופסה", לכן ככלל אצבע, עדיף לשלב שאלות עיקריות בתחום מדעי הלקוחות ויכולות ניידות רחבות יותר, כמו ידע באלגוריתמים ומבני נתונים.

להלן כמה טיפים ופרקטיקות מומלצות ליצירת הערכת אוניברסיטאות וכישרונות צעירים:

• אורך ההערכה: 60 - 90 דקות.

• רמת קושי: השתמש ב-1-2 שאלות קלות עם 1-2 שאלות בינוניות.

• סוגי שאלות:

  • שאלות קידוד: על המועמד לכתוב תוכניות או להגדיר לוגיקה בפונקציות כדי להפיק את הפלט הצפוי.

  • בחירה מרובה: המועמדים יכולים לבחור תשובה אחת או יותר מתוך הרשימה הנתונה.

HackerRank יש ספרייה מובנית מראש של מעל ל-2,500 שאלות ליותר מ-20 תפקידים. המבחנים המוגדרים מראש שלנו לוקחים את ניחוש העבודה למה לכלול במבחנים אלה. צפו בסרטון למטה כדי ללמוד כיצד להשתמש באחד מהמבחנים המוגדרים מראש שלנו. 

 

שלב 2: שלח הזמנות למבחן למועמדים

מגייסים בדרך כלל ישלחו הזמנות המוניות לקחת את המבחן שיצרת בשלב שלמעלה. לפני שליחת ההזמנות, זה רעיון טוב ל:

• להחליט על הגדרות מבחן נוספות שברצונך לקבוע.

• לעצב את ההזמנות והדוא"ל המותאם אישית

• ליצור קצב לבדיקת כל המועמדים שייכנסו לסינון הטלפון עם מנהל הגיוס 

שלב 3: ניתוח מגמות ביצועי המועמדים

לאחר ששלחת את ההזמנות והמועמדים החלו להגיש מבחנים, תרצה להעריך את ציוני המועמדים כדי לנתח את מגמות ביצועי המועמדים. שלב זה יעזור לך להבין אילו מועמדים לבדוק עוד יותר לראיון הטלפון הראשוני עם המגייס. אם הראיון הטלפון מצליח, תהיה לך המידע הדרוש להזמינם לראיון מקוון במקום.

צפו בסרטון למטה כדי לראות כיצד פלטפורמת Screen של HackerRank מקלה על שליחת הזמנות בתהליך של 3 שלבים בלבד.

 

שלב 3: ראיון

שלב 1: הקמת הראיון שלך

הגיע הזמן לראיין את המועמדים הטובים ביותר שלך. זה זמן מצוין להתאים את שאר המראיינים. תהליך ראיון עקבי מפחית הטיות ומספק גם דרך להשוות ולמדוד מועמדים כדי למצוא את ההתאמה הנכונה. 

הפעל תהליך ראיון עקבי ומבנה באמצעות תבניות ראיון.

חשוב שהמראיינים ישאלו את אותן או דומות שאלות לכל מועמד שמבקש תפקיד. תבניות אלה מבטיחות שכל מראיין ישאל את המועמד את השאלות הנכונות. 

כמה שאלות לשקול: 

• איך המועמד מגיב כאשר נותנים לו בעיה שמעולם לא ראה?

• האם אתה מאפשר מקום לגיוון בגישה לבעיה? כמה דרכים יש לך לפתר אותה?

גם יצרנו קווי הנחיה לראיונות שמספקות שאלות מומלצות, שנבחרו במיוחד לראיונות, שלוקחות פחות מ-30 דקות לפתרון. שילב זאת עם דוחות ציונים לראיונות כדי לשמור על הראיון חלק ויעיל. 

בנוסף, HackerRank Interview שומר על הראיון שיתופי ואינטראקטיבי עם פונקציות וידאו וצ'אט. ה-IDE הפועל במלואו מאפשר למועמדים להציג את הקוד שלהם או להעמיק בתהליך החשיבה עם היכולת להכניס שאלות מבחן. 

צפו בסרטון זה כדי לראות איך להשתמש ב-HackerRank Interview.

 

שלב 4: דירוג

זה קריטי לקבל החלטות גיוס שתומכות בנתונים. חלק מהמראיינים הם מדרגים קלים יותר מאחרים, ולכן benchmarking יכול להסיר את הסובייקטיביות מההחלטה, ולהפוך את ההחלטה הסופית לקלה יותר על פני מספר ראיונות. 

גישה לנתונים בזמן אמת על ביצועי המועמד במבחן ובראיון. אם לא עשית זאת כבר, זה זמן טוב לדון בפרוטוקול של היכן תרצה לבדוק את מידע הראיון של המועמד. תבדוק ב-HackerRank או בתוך מערכת ניהול המועמדים אם יש לך אחת משולבת? 

Benchmarking של HackerRank משווה את ציוני המועמד במיומנויות ספציפיות לקבוצת מועמדים שנבדקו על אותן מיומנויות.

הסרטון שלהלן מראה כיצד להשתמש בבדיקת מידע על מועמד בתוך HackerRank.