早期人才

Last updated: October 15, 2025

提前招聘早期人才开发者对公司的成功至关重要。他们不仅帮助塑造公司的文化，还随着技能的发展，推动公司未来的发展路线图。早期人才通常由应届大学毕业生或具有不到两年实际操作经验的开发者组成。 

HackerRank 制定了以下招聘早期人才开发者的最佳实践流程。从简历提交到现场面试再到最终报价，HackerRank 可以帮助简化这个流程，让你的团队尽可能多地花时间有效评估角色所需的技能。

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第一阶段：计划 

步骤 1：定义您的招聘流程

在角色可以推广之前，人才招聘、招聘经理和主题专家都应共同合作，定义评估和招聘流程应如何运作。 

需要考虑的因素： 

  • 你在招聘什么职位？

  • 他们会是实习生吗？校园招聘？还是向所有人开放？

  • 我们如何减少招聘中的偏见？

  • 你的 SME 会是谁？

  • 是否会有 ATS 集成以存放数据？ 

主题专家在规划阶段至关重要。这些人通常是公司内有经验的开发者。他们可能是招聘经理。作为 SME，他们确保组织利用最有效和最高效的评估/问题/流程。这对于任何职位或经验水平都适用。

SME 将帮助你：

  • 定义你想要招聘的技能范围

  • 决定问题随机化和截止分数

  • 建立测试验证的流程

步骤 2：确定你的测试验证者

接下来，确定你的测试验证者。这个人通常是目前的员工，处于你要招聘的角色的同一水平。制定一个时间表，说明验证和测试过程将需要多长时间。这是发送日历邀请以确保截止日期的好时机。 

你也可以利用这段时间设置并 创建面试模板。通过使用面试模板，招聘经理和面试官确保他们对每个申请特定职位的候选人提出相同的问题集。

这些规划问题和流程在所有级别都很常见，但对这个级别尤为重要。如果你需要额外的帮助来减少流程中的偏见，你可以联系到我们的一位 I/O 心理学家。

阶段 2：筛选

步骤 1：创建测试

学生很少能“开箱即用”地匹配堆栈，因此作为一般规则，最好结合核心客户科学问题和更广泛的可转移技能，比如算法和数据结构的知识。

以下是一些创建大学和早期人才评估的技巧和最佳实践：

  • 评估时长：60 - 90 分钟。

  • 难度等级：使用 1 - 2 个简单问题和 1-2 个中等难度问题。

  • 问题类型：

    • 编码问题：让候选人在函数中编写程序或定义逻辑以产生预期输出。

    • 多项选择：候选人可以从给定的列表中选择一个或多个正确答案。

HackerRank 拥有一个预先构建的库，包含超过 2,500 个问题，涵盖 20 多个角色。我们预定义的测试可以消除关于在这些测试中应包含什么的猜测。观看下面的视频，了解如何使用我们的预定义测试之一。 

 

步骤 2：向候选人发送测试邀请

招聘人员通常会批量发送邀请，要求参加你在上面步骤中创建的测试。在发送邀请之前，最好：

  • 决定要建立哪些额外的测试设置。

  • 品牌化邀请函和定制电子邮件

  • 制定一个流程，以审查所有候选人，这些候选人将被推送到与招聘经理的电话筛选中 

步骤 3：分析候选人表现趋势

一旦你发送了邀请，并且候选人开始提交测试，你将需要评估候选人的得分，以分析候选人的表现趋势。此步骤将帮助你了解哪些候选人需要进一步评估，以进行与招聘人员的初步电话筛选。如果电话筛选成功，你将拥有邀请他们参加虚拟现场面试会话所需的信息。

观看下面的视频，了解 HackerRank 的 Screen 平台如何使发送邀请变得像三步一样简单。

 

阶段 3：面试

步骤 1：设置你的面试

现在是面试你的顶尖候选人的时候了。现在是与其他面试官达成一致的好时机。一个一致的面试流程可以减少偏见，同时也提供了一个基准和比较候选人的方法，以找到合适的人选。 

使用我们的面试模板，启用一致且结构化的面试流程。

面试官向每位申请某个职位的候选人提出相同或类似的问题集非常重要。这些模板确保每位面试官都在向候选人提出正确的问题。 

一些需要考虑的问题： 

  • 候选人在面对从未见过的问题时会如何反应？

  • 你是否为多样化的解决问题的方法留出了空间？你可以用多少种方式解决它？

我们还创建了面试指南，提供针对面试特别策划的推荐问题，解决时间少于30分钟。将此与面试官的评分卡结合使用，以保持面试的流畅性。 

此外，HackerRank面试通过视频和聊天功能保持面试的协作性和互动性。功能齐全的IDE允许候选人展示他们的代码或深入探讨思考过程，并可以调用测试问题。  

观看此视频，了解如何使用HackerRank面试。

 

第四阶段：排名

做出可以用数据支持的招聘决策至关重要。有些面试官比其他人更容易评分，因此基准测试可以消除主观性，使最终决策在多次面试中更容易。 

获取候选人在测试和面试中的实时表现数据。如果还没有，现在是讨论你希望在哪个环节审查候选人面试信息的好时机。你会在HackerRank中审查，还是在集成的ATS中？ 

HackerRank的基准测试将候选人在特定技能上的得分与一组在相同技能集上进行评估的候选人进行比较。

下面的视频向你展示如何在HackerRank中审查候选人信息。