早期人才

Last updated: October 15, 2025

招聘早期人才開發者對於公司的成功至關重要。他們不僅有助於塑造您的公司文化，隨著他們技能的發展，也有助於推動公司未來的發展路線圖。早期人才通常由最近的大學畢業生或具有少於兩年實戰經驗的開發者組成。 

HackerRank 已經制定了以下招聘早期人才開發者的最佳實踐流程。從履歷提交到現場面試再到最終錄取，HackerRank 可以幫助簡化這一流程，讓您的團隊能夠盡可能有效地評估合適的技能。

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階段 1：規劃 

步驟 1：定義您的招聘流程

在推廣職位之前，人力資源、招聘經理和主題專家都應該共同合作，定義評估和招聘流程應該如何運作。 

需要考慮的因素： 

  • 您要招聘的職位是什麼？

  • 他們會是實習生嗎？校園招聘？還是向所有人開放？

  • 我們如何減少招聘過程中的偏見？

  • 您的 SME（主題專家）會是誰？

  • 是否會有 ATS（申請追蹤系統）整合來存放資料？ 

主題專家在規劃階段至關重要。這些人通常是公司內具有經驗的開發者。他們可能是招聘經理。作為 SME，他們確保您的組織能夠利用最有效和最高效的評估/問題/流程。這對任何職位或經驗水平都適用。

一位 SME 將幫助您：

  • 定義你想要招聘的技能範圍

  • 決定問題隨機化和截止分數

  • 建立測試驗證的流程

第 2 步：識別你的測試驗證者

接下來，識別你的測試驗證者。這個人通常是目前的員工，處於你正在招聘的角色的同一層級。制定一個時間表，說明驗證和測試流程將花費的時間。這也是發送日曆邀請以確保截止日期的好時機。 

你也可以利用這段時間來設置並 建立面試範本。通過使用面試範本，招聘經理和面試官確保他們向每位申請特定角色的候選人提出相同的問題集。

這些規劃問題和流程在所有層級中都很常見，但對於這個層級來說最為重要。如果你需要額外的幫助來減少流程中的偏見，你可以聯繫我們的 I/O 心理學家之一。

第 2 階段：篩選

第 1 步：建立測試

學生很少能直接匹配“開箱即用”，因此作為一般規則，最好結合核心客戶科學問題和更廣泛的可轉移技能，例如算法和資料結構的知識。

以下是一些建立大學和早期人才評估的提示和最佳實踐：

  • 評估時長：60 - 90 分鐘。

  • 難度等級：使用 1 - 2 個簡單問題和 1-2 個中等問題。

  • 問題類型：

    • 編碼問題：讓候選人在函數中撰寫程式或定義邏輯，以產生預期的輸出。

    • 多選題：候選人可以從給定的清單中選擇一個或多個正確答案。

HackerRank 擁有一個預先建立的庫，包含超過 2,500 道題目，涵蓋超過 20 種角色。我們的預定測試消除了在這些測試中應包含內容的猜測。觀看下面的影片，了解如何使用我們的預定測試之一。 

 

第 2 步：向候選人發送測試邀請

招聘人員通常會批量發送邀請，讓候選人參加您在上一步中建立的測試。在發送邀請之前，建議：

  • 決定要建立哪些額外的測試設定。

  • 品牌化邀請函和客製化電子郵件

  • 建立一個流程，以審查所有候選人，並將他們推送到與招聘經理的電話篩選中 

第 3 步：分析候選人表現趨勢

一旦您發送了邀請，並且候選人開始提交測試，您將需要評估候選人的分數，以分析候選人的表現趨勢。這一步將幫助您了解哪些候選人需要進一步評估，以進行與招聘人員的初步電話篩選。如果電話篩選成功，您將擁有邀請他們參加虛擬現場面試的必要資訊。

觀看下面的影片，了解 HackerRank 的 Screen 平台如何讓發送邀請變得像三個步驟一樣簡單。

 

階段 3：面試

第 1 步：設定您的面試

是時候面試您的頂尖候選人了。現在是與其他面試官達成一致的好時機。一致的面試流程可以減少偏見，同時提供一種基準和比較候選人的方法，以找到合適的人選。 

啟用我們的 面試範本，以確保面試流程的一致性和結構化。

重要的是，面試官應對每位申請某個職位的候選人提出相同或類似的問題。這些範本確保每位面試官都在向候選人提出正確的問題。 

一些值得考慮的問題： 

  • 候選人在遇到從未見過的問題時會有什麼反應？

  • 你是否為解決問題的方法留有空間？你可以用多少種方式來解決它？

我們還創建了面試指南，提供專為面試策劃的建議問題，這些問題解決時間少於30分鐘。將此與面試官的評分卡搭配使用，以保持面試流程的流暢。 

此外，HackerRank面試通過視頻和聊天功能保持面試的協作性和互動性。功能完整的IDE允許候選人展示他們的程式碼或深入思考過程，並能調用測試問題。  

觀看此影片，了解如何使用HackerRank面試。

 

第四階段：排名

做出有數據支持的招聘決策至關重要。有些面試官比其他人更容易評分，因此基準測試可以消除決策中的主觀性，使多次面試的最終決策更容易。 

可以即時獲取候選人在測試和面試中的表現數據。如果你還沒有，現在是討論你希望在哪裡審查候選人面試信息的好時機。你會在HackerRank中審查，還是在整合了ATS的情況下在其中審查？ 

HackerRank的基準測試比較候選人在特定技能上的分數，與一組已評估相同技能的候選人進行比較。

以下影片展示了如何在HackerRank中審查候選人信息。