Eine Whiteboard-Frage erstellen

Übersicht

Moderne Systemdesign-Interviews beginnen in der Regel damit, dass der Interviewer eine grundlegende Architektur auf dem virtuellen Whiteboard zeichnet und den Kandidaten bittet, sie zu verbessern. Es ist eine langweilige Aufgabe für den Interviewer, jedes Mal das Grunddesign einzurichten. Wir haben jetzt die Möglichkeit, Whiteboard-Fragen in Ihre Fragensammlung zu erstellen und zu speichern. Sie können diese Fragen in Tests und Interviews verwenden und so viel Zeit sparen und Ihre Systemdesign-Interview-Erfahrung standardisieren. Dieser Artikel wird darauf eingehen, wie Sie Ihre Whiteboard-Frage erstellen können. 

Erstellen einer Whiteboard-Frage

1. Klicken Sie auf Frage erstellen im Bibliotheks-Tab der Startseite.

2. Wählen Sie Whiteboard aus den Fragentypen.

   

3. Es gibt zwei Schritte bei der Erstellung einer Whiteboard-Frage:

Schritt 1: Fragedetails

Problem Details

• Fragenname: Der Name des Problems sollte kurz und thematisch sein. Es sollte keine Hinweise auf die Lösung des Problems geben.

• Problem Beschreibung: Stellen Sie sicher, dass die Problemstellung klar und detailliert ist. Sie können auch Tabellen, Diagramme oder Anhänge verwenden, um die Klarheit zu verbessern.

  

Frage Eigenschaften

• Unter den Frageeigenschaften können Sie die Punktzahl festlegen, die Sie für die Frage wünschen.

• Hier können Sie die Gesamtpunktzahl angeben, die Sie einer bestimmten Frage zuweisen möchten. Wenn die Frage mehr als eine richtige Antwort hat, erhält jede richtige Antwort einen gleichen Bruchteil der Gesamtpunktzahl. Dies ist ein Pflichtfeld.

• Weisen Sie die Empfohlene Zeit zu, um die Frage zu beantworten.

• Verknüpfen Sie sie mit den relevanten Tags. Tags sind Wörter oder Phrasen, die bei der Suchbarkeit und Organisation Ihrer Fragen helfen. Sie können die vorhandenen Tags hinzufügen oder neue Tags erstellen. Legen Sie den Schwierigkeitsgrad Ihrer Frage fest, indem Sie die Tags als Einfach, Mittel oder Schwer verknüpfen. Alternativ können Sie benutzerdefinierte Tags verwenden, um Ihre Frage nach Komplexität oder Niveau zu kennzeichnen.

• Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die Sie mit dieser Frage bewerten möchten.   

  

Interviewer-Richtlinien

• Interviewer-Richtlinien sind für die spätere Referenz. Sie können eine Bewertungsrichtlinie für die Bewertung der Fragen einfügen oder Lösungen zu den Problemen in diesem Abschnitt schreiben. Diese können von Ihrem Team bei der Bewertung des Tests verwendet werden. Dieser Schritt ist optional.

  

• Klicken Sie auf Weiter für den nächsten Schritt.

Schritt 2: Whiteboard-Einstellungen

• Im Whiteboard-Einstellungen -Tab können Sie das grundlegende Systemdesign zeichnen, das für das Interview erforderlich ist.

  

• Sie können auch Bilder einfügen, die für die Frage benötigt werden.

  

• Klicken Sie auf Frage speichern, um die Frage in der Bibliothek zu speichern.

  

Kandidatenvorschau

• Sobald Sie den Frageerstellungsprozess abgeschlossen haben, können Sie die Kandidatenerfahrung durch Klicken auf Vorschau für Kandidaten anzeigen vorab ansehen.

  

• Die Kandidatenvorschau wird auf der rechten Seite Ihres Bildschirms sichtbar sein.

  

Verwendung einer Whiteboard-Frage in einem Vorstellungsgespräch 

• Klicken Sie auf das „+“ Symbol im Interview und wählen Sie das Frage importieren aus dem Dropdown-Menü, um die Whiteboard-Fragen aus Ihrer Bibliothek hinzuzufügen.

  

• Klicken Sie auf die Importieren-Schaltfläche, um die gewünschte Whiteboard-Frage im Interview zu importieren.

  

• Whiteboard-Frage wurde in das Interview importiert.

  

Verwendung einer Whiteboard-Frage im Test 

• Wählen Sie die Frage aus der Bibliothek aus und klicken Sie auf die Zur Prüfung hinzufügen-Option.

  

• Sie können diese Frage entweder zu einem neuen Test hinzufügen, indem Sie die Option Neuen Test erstellen auswählen, oder zu einem anderen von Ihnen erstellten bestehenden Test.