HackerRank SkillUp

Last updated: December 12, 2024

Einführung in SkillUp

SkillUp ist eine Lösung zur Unterstützung der internen Weiterbildung und Mobilität innerhalb Ihrer Organisation. Es ermöglicht Einzelpersonen, ihre Kompetenzniveaus zu bewerten und personalisierte Lernpläne zur Entwicklung relevanter Fähigkeiten für ihre aktuellen oder zukünftigen Rollen zu erhalten.

Fähigkeitenentwicklung wird durch Abzeichen und Rollenzertifizierungen validiert, sodass Mitarbeiter und Organisationen das Wachstum verfolgen können. Für Arbeitgeber bietet SkillUp eine umfassende Übersicht über den Kompetenzbestand innerhalb der Organisation, was bei der Personalplanung hilft, indem Stärken und Fähigkeitslücken identifiziert werden.

Anwendungsfälle von SkillUp

SkillUp schafft Mehrwert für Arbeitgeber und Mitarbeiter, indem es Transparenz über den aktuellen und zukünftigen Zustand Ihrer Belegschaft bietet und datenbasierte Entwicklung ermöglicht.

Für Arbeitgeber

  • Personalplanung: Erhalten Sie Einblicke in die Verteilung der Fähigkeiten in Ihrer Organisation. Nutzen Sie diese Daten, um Stärken und Lücken in der Belegschaft zu verstehen und effektive Weiterbildungsinitiativen zu unterstützen.
  • Talentzertifizierung: Zertifizieren Sie aktuelle Fähigkeitsniveaus genau, eliminieren Sie Annahmen und Vermutungen. Nutzen Sie diese Daten, um fundierte Entscheidungen zur Personalentwicklung zu treffen.
  • Verfolgung von Lernen und Entwicklung: Überwachen Sie den Fortschritt und die Wirksamkeit von Lernprogrammen mit umfassenden Berichterstellungstools, um kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.
  • Interne Mobilität: Identifizieren Sie potenzielle Mitarbeiter für interne Stellen, indem Sie verifizierte Fähigkeitsprofile und Fortschritte in der Entwicklung überprüfen. Diese Funktion kann die Karriereförderung unterstützen und die Fluktuation verringern.

Für Entwickler

Ressourcen für die Weiterbildung

  • Vast Learning Library: Zugriff auf eine umfassende Bibliothek mit Lernmaterialien, einschließlich Kurse, Tutorials und praktische Projekte. Diese Ressourcen sind darauf ausgerichtet, Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Rollen und Technologien zu verbessern, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Kompetenz zu benchmarken.
  • Verified Skill Profiles: Erstellen und pflegen Sie ein verifiziertes Fähigkeitsprofil auf SkillUp. Dieses Profil hebt Ihre Kompetenzen, Erfolge und technischen Fachkenntnisse hervor und bietet einen umfassenden Überblick über Ihre Fähigkeiten.
  • Curated Learning Paths: SkillUp bietet maßgeschneiderte Lernpfade basierend auf Ihrem aktuellen Fähigkeitsniveau, Ihren Karrierezielen und den organisatorischen Bedürfnissen. Diese Wege sorgen für eine effiziente, gezielte Kompetenzentwicklung, die auf Ihr Wachstum und die organisatorischen Ziele abgestimmt ist.

Durch die Nutzung von SkillUp können Entwickler die Verantwortung für ihre Kompetenzentwicklung übernehmen, Zertifikate erwerben und interne Mobilitätsmöglichkeiten erkunden. Arbeitgeber können fundierte Entscheidungen über technisches Talent treffen, Weiterbildungsinitiativen vorantreiben und eine qualifizierte, produktive Belegschaft sicherstellen, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet ist.

Verwandte Artikel: 

Häufig gestellte Fragen

Wie wird ein Fähigkeitsniveau bestimmt?

Skill Ratings bestimmen das Kompetenzniveau. HackerRank legt die Grenzwerte für jede Kompetenz basierend auf Eingaben von Fachexperten fest und darauf, wie die Top 10% der Mitarbeiter in einer bestimmten Bewertung abgeschnitten haben, was die Kompetenzfeststellung bestimmt.

Im Falle von maßgeschneiderten Bewertungen (angepasst an die Anforderungen der Organisation) legen die Organisationen die Grenzwerte fest.

Was ist, wenn ich mehrere Bewertungen sammele, die die gleiche Fähigkeit bewerten?

Die Skill-Bewertung basiert auf den Ergebnissen der zuletzt durchgeführten Bewertung. Dies hilft uns, die Skill-Bewertung genau und aktuell zu halten, um Ihren Entscheidungsprozess zu unterstützen.

Wie kann ich vergangene Skill-Bewertungen einsehen?

Im Profil eines Mitarbeiters können Sie im Abschnitt Skill-Details den Fortschritt der Skill-Bewertungen über einen Zeitraum hinweg sehen.

Wie viele Wiederholungen sind für eine Bewertung erlaubt?

Der Arbeitgeber legt die Anzahl der Wiederholungen für jede Bewertung basierend auf seinen Richtlinien fest.

Der Cool-Down-Zeitraum wird als die Tage festgelegt, die vergehen müssen, bevor die nächste Wiederholung durchgeführt werden kann.  

Was ist der Unterschied zwischen Skill Ratings und Abzeichen?

Skill Rating ist ein quantitativer Indikator für die Kompetenz eines Individuums in technischen Fähigkeiten.

Abzeichen hingegen sind eine Möglichkeit, eine Leistung oder den Erwerb einer Fähigkeit auf einem bestimmten Kompetenzniveau anzuerkennen. Sie können ein Abzeichen erhalten, wenn Sie eine Bewertung durchgeführt und das Kompetenzniveau erreicht haben.

Zum Beispiel, wenn Sie eine Java-Bewertung durchführen und die erforderliche Skill Rating für die Expertenkompetenz erreichen, erhalten Sie das Java (Experte) ^ Abzeichen.

Was passiert mit meiner Skill-Bewertung, wenn die Bewertung außer Dienst gestellt oder aktualisiert wird?

Wenn eine Bewertung aus HRW gelöscht wird, gilt sie als außer Dienst gestellt. Sie werden die Bewertungsergebnisse weiterhin in der Bewertungsverlauf sehen, aber Ihre Skill-Bewertung spiegelt die letzte Bewertung vor der außer Dienst gestellten Bewertung wider.

Wenn sich der Inhalt einer Bewertung ändert, gilt sie als aktualisiert. Ihre Skill-Bewertung wird jedoch nicht beeinflusst, wenn eine Bewertung aktualisiert wird.

Wie kann ich benutzerdefinierte Lernressourcen zu SkillUp hinzufügen?

Sie müssen eine Excel-Tabelle mit den Links zu benutzerdefinierten Lernressourcen wie Pluralsight-Videos oder Udacity-Kursen bereitstellen. Innerhalb von zwei Werktagen wird das HackerRank-Team diese Links manuell zu den entsprechenden Fähigkeiten hinzufügen. Zukünftig können Sie benutzerdefinierte Ressourcen über das Admin-Dashboard hinzufügen.

Kann ich den Inhalt in Zertifizierungsbewertungen beeinflussen?

Nein, Sie können den Inhalt in den Zertifizierungsbewertungen nicht beeinflussen oder anpassen. Hackerrank setzt auf eine strategische Wette auf KI-gestütztes Lernen und wird in die Bereitstellung geführter, immersiver KI-Tutoren für jede Fähigkeit und Rolle investieren. Der Zertifizierungsinhalt wird die proprietären KI-gestützten Bewertungen von Hackerrank sein.

Was ist der Unterschied zwischen einem Badge und einer Zertifizierung?

Ein Badge wird für den Nachweis der Kompetenz in einer Fähigkeit nach Bestehen einer Fähigkeitsbewertung verdient. Eine Zertifizierung wird für eine Rolle erworben, die mehrere Fähigkeiten kombiniert, nachdem eine umfassende Rollenbewertung bestanden wurde, die die Voraussetzungen für den Erwerb der entsprechenden Fähigkeits-Badges umfasst.

Kann ich Skill-Badges, die außerhalb des Unternehmens erworben wurden (z.B. in der HackerRank-Community), auf mein SkillUp-Konto beim Arbeitgeber übertragen?

Sie können externe Skill-Badges nicht in Ihr SkillUp-Konto Ihrer Organisation übertragen. SkillUp behandelt persönliche Community-Zertifizierungen separat von professionellen Arbeitgeber-Zertifizierungen, um den Datenschutz und die Grenzen zu wahren.

Wie oft werden die global gefragten Fähigkeiten auf der SkillUp-Plattform aktualisiert?

Die auf SkillUp präsentierten global gefragten Fähigkeiten werden jährlich basierend auf der Fähigkeitenberichtforschung von HackerRank aktualisiert. Das Unternehmen prüft jedoch, die Häufigkeit dieser Aktualisierungen zu erhöhen.