Seite für Einstellungen zu Vielfalt und Inklusion

Last updated: December 26, 2024

Das Diversity and Inclusion Center bietet Funktionen zur Unterstützung von Einstellungsteams bei fairen, inklusiven und unvoreingenommenen Einstellungsentscheidungen. Diese Funktionen helfen, eine inklusive Interviewerfahrung zu schaffen, indem unbewusste Vorurteile reduziert werden.

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Wichtige Funktionen des Diversity and Inclusion Centers

  • Identitätsanonymisierung: Verbergen Sie Kandidatenidentitäten und persönliche Details in Test- und Interviewberichten.

  • Anonymisierte Interviewerfahrung: Führen Sie Interviews durch, ohne die Identität des Kandidaten oder des Interviewers offenzulegen.

  • Spezielle Bedürfnisse und Anpassungen: Bieten Sie Zeitanpassungen für Kandidaten mit spezifischen Anforderungen an.

Hinweis:

1. Nur Firmenadministratoren können die Einstellungen zur Identitätsanonymisierung aktivieren oder deaktivieren.

2. Zeitliche Anpassungen sind standardmäßig aktiviert. Für Details siehe Zusätzliche Zeit für Kandidaten hinzufügen.

Funktionen der Identitätsanonymisierung

1. Verbergen persönlicher identifizierbarer Informationen (PII) des Kandidaten in Testberichten

Diese Funktion ermöglicht es Recruitern und Einstellungsteams, anonymisierte Testberichte herunterzuladen. Entwickler können nur auf die anonymisierten Versionen dieser Berichte über die Benutzeroberfläche zugreifen.

Schritte zum Herunterladen eines anonymisierten Berichts:

  1. Klicken Sie auf die Bericht herunterladen-Schaltfläche.

  2. Wählen Sie im Popup-Fenster die Option, den anonymisierten Bericht herunterzuladen.

  • Die PII des Kandidaten wurde sowohl aus dem PDF-Bericht als auch aus der Benutzeroberfläche entfernt.

  • Diese Einstellung kann separat für Tests und Interviews angewendet werden.

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Wenn aktiviert:

  • Die Identität des Kandidaten wird auch auf der Kandidaten-Seite verborgen.

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2. Verbergen der Identität des Kandidaten bei Interviews

Wenn diese Funktion aktiviert ist:

  • Der Name des Kandidaten wird während des Interviews vor dem Interviewer verborgen.

  • Der Name des Interviewers wird ebenfalls vor dem Kandidaten verborgen.

  • Video-Chat-Funktionalität ist für die Interview-Sitzung deaktiviert.

  • Kandidateninformationen werden im Interviewbericht anonymisiert, der für Entwickler sichtbar ist.