HackerRank SkillUp

Introduction à SkillUp

SkillUp est une solution pour soutenir la montée en compétences interne et la mobilité au sein de votre organisation. Elle permet aux individus d’évaluer leur niveau de compétence et de recevoir des plans d’apprentissage personnalisés pour développer des compétences pertinentes pour leurs rôles actuels ou futurs.

Le développement des compétences est validé par des badges et des certifications de rôle, garantissant que les employés et les organisations peuvent suivre leur croissance. Pour les employeurs, SkillUp offre une vue d’ensemble complète de l’inventaire des compétences au sein de l’organisation, aidant à la planification de la main-d’œuvre en identifiant les forces et les lacunes en compétences.

Cas d’utilisation de SkillUp

SkillUp crée de la valeur pour les employeurs et les employés en fournissant une visibilité sur l’état actuel et futur de votre main-d’œuvre, permettant un développement basé sur les données.

Pour les employeurs

• Planification de la main-d’œuvre : Obtenez un aperçu de la répartition des compétences de votre organisation. Utilisez ces données pour comprendre les forces et les lacunes de la main-d’œuvre, en soutenant des initiatives de montée en compétences efficaces.
• Certification des talents : Certifiez avec précision les niveaux de compétence actuels, en éliminant les suppositions et les conjectures. Utilisez ces données pour prendre des décisions éclairées sur le développement de la main-d’œuvre.
• Suivi de l’apprentissage et du développement : Surveillez la progression et l’efficacité des programmes d’apprentissage à l’aide d’outils de reporting complets pour assurer une amélioration continue.
• Mobilité interne : Identifiez les employés potentiels pour des rôles internes en examinant les profils de compétences vérifiés et les progrès dans le développement. Cette fonctionnalité peut soutenir l’avancement de carrière et réduire le turnover des employés.

Pour les développeurs

Ressources de montée en compétences

• Vast Learning Library : Accédez à une bibliothèque complète de matériaux d'apprentissage, y compris des cours, des tutoriels et des projets pratiques. Ces ressources sont conçues pour améliorer vos compétences dans divers rôles et technologies, vous aidant à développer vos compétences et à évaluer votre maîtrise.
• Profils de compétences vérifiés : Créez et maintenez un profil de compétences vérifié sur SkillUp. Ce profil met en évidence vos compétences, réalisations et expertise technique, offrant une vue d'ensemble complète de vos compétences.
• Parcours d'apprentissage sélectionnés : SkillUp propose des parcours d'apprentissage personnalisés basés sur votre niveau de compétence actuel, vos objectifs de carrière et les besoins organisationnels. Ces parcours garantissent un développement des compétences efficace et ciblé, aligné sur votre croissance et les objectifs de l'organisation.

En tirant parti de SkillUp, les développeurs peuvent prendre en main leur développement de compétences, obtenir des certifications et explorer des opportunités de mobilité interne. Les employeurs peuvent prendre des décisions éclairées sur les talents techniques, stimuler les initiatives de développement des compétences et assurer une main-d'œuvre compétente et productive alignée sur les objectifs commerciaux.

Articles connexes :

• Plateforme Employeur SkillUp
• Plateforme Employé SkillUp
• Aperçu de SkillUp Manager
• Aperçu des compétences et rôles de SkillUp
• Licences SkillUp

Questions fréquemment posées

Comment est déterminé un niveau de compétence ?

Les évaluations de compétences déterminent le niveau de maîtrise. HackerRank détermine les seuils pour chaque compétence en se basant sur les contributions des SMEs et sur la façon dont les 10 % meilleurs employés ont réussi dans une évaluation particulière qui détermine la maîtrise de la compétence.

Dans le cas d'évaluations personnalisées (adaptées aux exigences de l'organisation), ce sont les organisations qui fixent les seuils.

Et si je passe plusieurs évaluations qui évaluent la même compétence ?

La note de compétence sera basée sur les résultats de la dernière évaluation passée. Cela nous aidera à maintenir la précision et la mise à jour de la note de compétence pour faciliter votre processus de prise de décision.

Comment puis-je accéder aux notes de compétence passées ?

Dans le profil d'un employé, vous pouvez aller à la section Détails de la compétence pour voir l'évolution des notes de compétence sur une période donnée.

Combien de tentatives sont autorisées pour une évaluation ?

L'employeur déterminera le nombre de tentatives pour chaque évaluation en fonction de ses politiques.

La période de refroidissement est déterminée comme le nombre de jours à attendre avant de passer la prochaine tentative.  

Quelle est la différence entre les notes de compétence et les badges ?

La note de compétence est un indicateur quantitatif de la maîtrise d'une personne dans des compétences techniques.

Les badges, quant à eux, sont une manière de reconnaître une réussite ou l'acquisition d'une compétence à un niveau de maîtrise. Vous pouvez recevoir un badge lorsque vous avez passé une évaluation et atteint le niveau de maîtrise.

Par exemple, si vous passez une évaluation Java et atteignez la note de compétence requise pour la maîtrise experte, vous recevrez le badge Java (Expert).

Que se passe-t-il avec ma note de compétence si l'évaluation est retirée ou mise à jour ?

Si une évaluation est supprimée de HRW, elle est considérée comme retirée. Vous continuerez à voir les scores d'évaluation dans l'Historique des évaluations, mais votre Note de compétence reflétera la note la plus récente avant l'évaluation retirée.

Si le contenu d'une évaluation change, elle est considérée comme mise à jour. Cependant, votre note de compétence ne sera pas affectée si une évaluation est mise à jour. 

Comment puis-je ajouter des ressources d'apprentissage personnalisées à SkillUp ?

Vous devez fournir une feuille Excel avec les liens vers des ressources d'apprentissage personnalisées comme des vidéos Pluralsight ou des cours Udacity. En deux jours ouvrables, l'équipe HackerRank ajoutera manuellement ces liens aux compétences pertinentes. À l'avenir, vous pourrez ajouter des ressources personnalisées via le tableau de bord administrateur. 

Puis-je influencer le contenu des évaluations de certification ?

Non, vous ne pouvez pas influencer ou personnaliser le contenu des évaluations de certification. Hackerrank mise stratégiquement sur l'apprentissage basé sur l'IA et investira dans la fourniture de tuteurs IA guidés et immersifs pour chaque compétence et rôle. Le contenu de la certification sera constitué des évaluations propriétaires alimentées par l'IA de Hackerrank.

Quelle est la différence entre un badge et une certification ?

Un badge est obtenu en démontrant sa maîtrise d'une compétence après avoir réussi une évaluation de compétence. La certification est obtenue pour un rôle qui combine plusieurs compétences après avoir réussi une évaluation de rôle complète incluant les prérequis pour obtenir les badges de compétences pertinents. 

Puis-je transférer des badges de compétences obtenus en dehors de l'entreprise (par exemple, sur la communauté HackerRank) vers le compte SkillUp de mon employeur ?

Vous ne pouvez pas transférer les badges de compétences externes dans le compte SkillUp de votre organisation. SkillUp traite les certifications communautaires personnelles séparément des certifications professionnelles des employeurs afin de préserver la confidentialité et les limites des données.

À quelle fréquence les compétences mondiales en demande sont-elles mises à jour sur la plateforme SkillUp ?

Les compétences mondiales en demande présentées sur SkillUp sont mises à jour annuellement en fonction de la recherche du rapport sur les compétences de HackerRank. Cependant, l'entreprise envisage d'augmenter la fréquence de ces mises à jour.