多様性と包摂性の設定ページ
Last updated: December 26, 2024
ダイバーシティとインクルージョンセンター は、公正で包括的かつ偏りのない採用決定を支援する機能を提供します。これらの機能は、無意識の偏見を減らすことで、包括的な面接体験を作り出すのに役立ちます。
ダイバーシティとインクルージョンセンターの主な特徴
アイデンティティの匿名化：候補者の身元や個人情報をテストおよび面接レポートで非表示にします。
匿名化された面接体験：候補者や面接官の身元を明らかにせずに面接を行います。
特別なニーズへの対応：特定の要件を持つ候補者のために時間の調整を提供します。
注意：
1. 企業管理者のみがアイデンティティの匿名化設定を有効または無効にできます。
2. 時間の調整はデフォルトで有効です。詳細については、「候補者に追加時間を付与する」を参照してください。
アイデンティティの匿名化機能
1. テストレポートにおける候補者の個人識別情報（PII）の非表示
この機能により、採用担当者や採用チームは匿名化されたテストレポートをダウンロードできます。開発者はUIを通じてこれらのレポートの匿名化されたバージョンのみにアクセスできます。
匿名化レポートのダウンロード手順：
レポートをダウンロードボタンをクリックします。
ポップアップウィンドウで、匿名化されたレポートのダウンロードオプションを選択します。
候補者のPIIは、PDFレポートとUIの両方から削除されています。
この設定は、テストと面接に個別に適用できます。
有効になっている場合：
候補者の身元も候補者ページで非表示になります。
2. 面接で候補者の身元を隠す
この機能が有効になっている場合：
面接中に候補者の名前が面接官から隠されます。
面接官の名前も候補者から隠されます。
ビデオチャット機能は面接セッションでは無効になります。
候補者の情報は、開発者が閲覧できる面接レポートで匿名化されます。