Diversity en Inclusie Instellingenpagina

Last updated: December 26, 2024

De Diversity and Inclusion Center biedt functies om hiring teams te ondersteunen bij het maken van eerlijke, inclusieve en onbevooroordeelde wervingsbeslissingen. Deze functies helpen een inclusieve interviewervaring te creëren door onbewuste vooroordelen te verminderen.

image.png

Belangrijkste functies van de Diversity and Inclusion Center

  • Identiteit Anonimisering: Verberg kandidaatidentiteiten en persoonlijke gegevens in test- en interviewrapporten.

  • Geanonimiseerde Interviewervaring: Voer interviews uit zonder de identiteit van kandidaat of interviewer te onthullen.

  • Speciale behoeften accommodaties: Bied tijdsaanpassingen voor kandidaten met specifieke vereisten.

Opmerking:

1. Alleen Bedrijfsbeheerders kunnen de instellingen voor identiteit anonimisering inschakelen of uitschakelen.

2. Tijdsaanpassingen zijn standaard ingeschakeld. Voor meer details, zie Extra tijd toevoegen voor kandidaten.

Identiteit Anonimisering Functies

1. Verbergen van Persoonlijk Identificeerbare Informatie (PII) van Kandidaten in Testrapporten

Deze functie stelt recruiters en hiring teams in staat om geanonimiseerde testrapporten te downloaden. Ontwikkelaars kunnen via de gebruikersinterface alleen toegang krijgen tot de geanonimiseerde versies van deze rapporten.

Stappen om een Geanoniseerd Rapport te Downloaden:

  1. Klik op de Rapport Downloaden knop.

  2. In het pop-up venster, selecteer de optie om het Geanonimiseerde Rapport te downloaden.

  • Kandidaat PII is verwijderd uit zowel het PDF-rapport als de gebruikersinterface.

  • Deze instelling kan afzonderlijk worden toegepast op tests en interviews.

image.png

Wanneer ingeschakeld:

  • Kandidaat identiteit wordt ook verborgen op de Kandidaten pagina.

image.png

2. Verberg de identiteit van de kandidaat tijdens interviews

Wanneer deze functie is ingeschakeld:

  • De naam van de kandidaat wordt verborgen voor de interviewer tijdens het interview.

  • De naam van de interviewer wordt ook verborgen voor de kandidaat.

  • Videogesprek functionaliteit is uitgeschakeld voor de interviewsessie.

  • Kandidaatgegevens worden geanonimiseerd in het interviewrapport dat zichtbaar is voor ontwikkelaars.