Strona ustawień różnorodności i integracji

Centrum Różnorodności i Inkluzywności oferuje funkcje wspierające zespoły rekrutacyjne w podejmowaniu sprawiedliwych, inkluzywnych i bezstronnych decyzji rekrutacyjnych. Funkcje te pomagają tworzyć inkluzywne doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej poprzez redukcję nieświadomego uprzedzenia.

Kluczowe funkcje Centrum Różnorodności i Inkluzywności

• Anonimizacja Tożsamości: Ukryj tożsamości kandydatów i dane osobowe w raportach z testów i rozmów kwalifikacyjnych.

• Anonimowe Doświadczenie podczas Rozmowy: Przeprowadzaj rozmowy bez ujawniania tożsamości kandydata lub rozmówcy.

• Udogodnienia dla Osób z Potrzebami Specjalnymi: Zapewnij dostosowania czasowe dla kandydatów z określonymi wymaganiami.

Funkcje Anonimizacji Tożsamości

1. Ukrywanie Osobistych Danych Identyfikacyjnych (PII) Kandydata w Raportach z Testów

Ta funkcja umożliwia rekruterom i zespołom rekrutacyjnym pobieranie anonimowych raportów z testów. Programiści mogą uzyskać dostęp tylko do zanonimizowanych wersji tych raportów przez interfejs użytkownika.

Kroki pobrania zanonimizowanego raportu:

1. Kliknij przycisk Pobierz Raport.

2. W okienku wybierz opcję pobrania Zanonimizowanego Raportu.

• Dane PII kandydata zostały usunięte zarówno z raportu PDF, jak i z interfejsu użytkownika.

• To ustawienie można zastosować osobno do testów i rozmów kwalifikacyjnych.

Po włączeniu:

• Tożsamość kandydata będzie również ukryta na stronie Kandydaci.

2. Ukrywanie tożsamości kandydata podczas rozmów kwalifikacyjnych

Gdy ta funkcja jest aktywna:

• Imię kandydata jest ukryte przed rozmówcą podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• Imię rozmówcy jest również ukryte przed kandydatem.

• Funkcja czatu wideo jest wyłączona podczas sesji rozmowy kwalifikacyjnej.

• Informacje o kandydacie są anonimizowane w raporcie z rozmowy widocznym dla programistów.