Página de Configurações de Diversidade e Inclusão

A Centro de Diversidade e Inclusão oferece recursos para apoiar as equipes de contratação na tomada de decisões justas, inclusivas e imparciais. Esses recursos ajudam a criar uma experiência de entrevista inclusiva, reduzindo o viés inconsciente.

Recursos principais do Centro de Diversidade e Inclusão

• Anonimização de Identidade: Ocultar identidades de candidatos e detalhes pessoais em relatórios de testes e entrevistas.

• Experiência de Entrevista Anonimizada: Conduzir entrevistas sem revelar identidades de candidatos ou entrevistadores.

• Acomodações para Necessidades Especiais: Fornecer acomodações de tempo para candidatos com requisitos específicos.

Recursos de Anonimização de Identidade

1. Ocultando Informações Pessoais Identificáveis (PII) do Candidato em Relatórios de Testes

Este recurso permite que recrutadores e equipes de contratação baixem relatórios de testes anonimizados. Os desenvolvedores podem acessar apenas as versões anonimizadas desses relatórios através da interface do usuário.

Passos para Baixar um Relatório Anonimizado:

1. Clique no botão Download do Relatório.

2. Na janela pop-up, selecione a opção para baixar o Relatório Anonimizado.

• As informações pessoais do candidato foram removidas tanto do relatório PDF quanto da interface do usuário.

• Essa configuração pode ser aplicada separadamente a testes e entrevistas.

Quando ativado:

• A identidade do candidato também será ocultada na página Candidatos.

2. Ocultando a Identidade do Candidato nas Entrevistas

Quando este recurso estiver ativado:

• O nome do candidato é ocultado do entrevistador durante a entrevista.

• O nome do entrevistador também é ocultado do candidato.

• Funcionalidade de chat de vídeo está desativada para a sessão de entrevista.

• As informações do candidato são anonimizadas no relatório de entrevista visível para os desenvolvedores.