多样性与包容性设置页面
Last updated: December 26, 2024
The 多样性与包容中心 提供支持招聘团队做出公平、包容和无偏见的招聘决策的功能。这些功能有助于通过减少潜意识偏见来创建包容的面试体验。
多样性与包容中心的主要功能
身份匿名化：隐藏候选人身份和个人详细信息在测试和面试报告中。
匿名化面试体验：进行面试而不透露候选人或面试官的身份。
特殊需求适应：为具有特定需求的候选人提供时间上的便利。
注意：
1. 只有 公司管理员 才能启用或禁用身份匿名化设置。
2. 时间便利 默认启用。详情请参见为候选人添加额外时间。
身份匿名化功能
1. 在测试报告中隐藏候选人的个人身份信息（PII）
此功能使招聘人员和招聘团队能够下载匿名化的测试报告。开发人员只能通过界面访问这些报告的匿名版本。
下载匿名报告的步骤：
点击 下载报告 按钮。
在弹出窗口中，选择下载 匿名报告 的选项。
候选人PII已从PDF报告和界面中删除。
此设置可以分别应用于测试和面试。
启用时：
候选人身份也将在 候选人 页面隐藏。
2. 在面试中隐藏候选人身份
当此功能启用时：
面试过程中候选人的姓名对面试官隐藏。
面试官的姓名也对候选人隐藏。
视频聊天功能在面试会话中被禁用。
候选人信息在面试报告中被匿名化，开发者可见。