April 2025 Veröffentlichungsnotizen

Wir freuen uns, die neuesten Updates aus der HackerRank-April-Produktveröffentlichung zu teilen!

KI steht jetzt im Mittelpunkt der Softwareentwicklung – und dieses Update hilft Ihnen, sie zu nutzen, um die nächste Generation von Entwicklern einzustellen und weiterzubilden. Der KI-Interviewer erfasst Signale, die über die Code-Korrektheit hinausgehen, wie Denkprozess und Urteilsvermögen, was in der KI-first-Welt entscheidend ist, während der Proctor-Modus die Integrität der Bewertungen erhöht, indem er sicherstellt, dass sie nach den Regeln spielen.

Mit Engage können Sie sich mit früheren Kandidaten wieder verbinden und gezielte Kampagnen starten, um Ihre Pipeline schnell aufzubauen. SkillUp vereinfacht das Wachstum von Entwicklern mit strukturierten Lernpfaden, die von einem KI-Tutor geführt werden. Und mit zusätzlicher Unterstützung für modernste Technologien wie RAG und iOS sind Sie bereit, Fähigkeiten zu bewerten, die die Zukunft gestalten.

Diese Updates werden bis zum 23. April live geschaltet. Nehmen Sie an unserem Kundenwebinar teil am 22. April, um mehr zu erfahren.

Skills Plattform

Retrieval-Augmented Generation (RAG)

LLMs sind mächtig, aber nur wenn die Antworten im richtigen Kontext stehen. Retrieval-Augmented Generation (RAG) ist der Schlüssel zum Aufbau kontextbewusster KI-Anwendungen wie Chatbots und personalisierte Support-Tools.

Sie haben jetzt Zugriff auf Bibliotheksfragen, die Ihnen helfen, Entwickler mit echten RAG-Fähigkeiten zu identifizieren. Diese laufen in einer nativen VSCode-IDE und beinhalten integrierte Datenquellen für die Bewertung. Sie können auch Ihre eigenen RAG-Fragen mit derselben Einrichtung erstellen, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen. 

Für weitere Informationen siehe Erstellen einer RAG (Retrieval Augmented Generation) Frage, Retrieval-Augmented Generation (RAG) Frage.

iOS Bewertungen (Begrenzte Verfügbarkeit bei Tests und Interviews)

Bewerten Sie iOS-Entwickler in einer realistischen Programmierumgebung mit einem integrierten Emulator, Unterstützung für mehrere Dateien und einer VS Code IDE mit Swift-Syntaxhervorhebung und Autovervollständigung.

Kandidaten können ihre Apps in einem Echtzeit-Emulator vorab ansehen, sodass Sie sowohl Funktionalität als auch UI bewerten können. Diese Bewertungen unterstützen wichtige Frameworks wie SwiftUI und spiegeln die reale iOS-Entwicklung wider.

iOS-Bewertungen sind derzeit in begrenzter Verfügbarkeit mit einsatzbereiten Library-Fragen. Um Zugriff zu erhalten, wenden Sie sich an Ihren Kontomanager oder senden Sie eine E-Mail an support@hackerrank.com.

Für weitere Informationen siehe Verwendung der HackerRank IDE.

QA-Fähigkeiten: Cucumber und Cypress 

Sie können jetzt QA- und Testautomatisierungsfähigkeiten in Cucumber für verhaltensgetriebene Entwicklung (BDD) Tests und Cypress für Front-End-Automatisierung bewerten. Kandidaten können Tests direkt auf der Plattform schreiben und ausführen, mit Unterstützung für Szenario-Ebene-Ausführung und automatische Bewertung.

Für weitere Informationen siehe Ausführungsumgebung.

Code-Qualitäts-Bewertung (Begrenzte Verfügbarkeit bei Tests)

Korrektheit ist nur ein kleiner Teil beim Schreiben von produktionsbereitem Code. Wartbarkeit, Effizienz und Klarheit demonstrieren die Expertise eines Entwicklers weiter. Die Code-Qualitäts-Bewertung hilft Ihnen, diese Qualitäten mit detaillierten Überprüferkommentaren zu bewerten, die Stärken und Verbesserungsbereiche hervorheben.

Die Code-Qualitäts-Bewertung ist derzeit in begrenzter Verfügbarkeit für React und Coding -Fragen. Wenden Sie sich an Ihren Kontomanager oder support@hackerrank.com für weitere Informationen.

Bibliotheksverbesserungen

Natürliche Sprachsuche

Die Natürliche Sprachsuche macht das Finden der richtigen Fragen in der Bibliothek schneller und intuitiver. Tippen Sie einfach, wonach Sie suchen – wie „Bewerten Sie Python-Fähigkeiten mit Tupeln, Datenrahmen und numpy“ – und erhalten Sie sofort relevante Ergebnisse.

Inhaltserweiterungen

Die HackerRank-Bibliothek wird regelmäßig mit neuen Herausforderungen aktualisiert, sodass Sie Kandidaten in einer Vielzahl technischer Fähigkeiten bewerten können.

Neue Inhalte

• Coding + Datenbankaufgaben: 160 Programmierherausforderungen, die entwickelt wurden, um praktische Programmierfähigkeiten und algorithmisches Denken zu bewerten.

• Projekte: 90 Projekte, die reale Szenarien simulieren und den Kandidaten ermöglichen, ihre Fähigkeit zur Verwaltung und Durchführung komplexer Aufgaben zu demonstrieren.

• Inhaltserweiterungen in den folgenden gefragten Berufsfamilien:

  

Inhalt Qualitätsverbesserungen

Klare, gut strukturierte Fragen helfen Ihnen, die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidaten fair und genau zu bewerten. Die HackerRank-Bibliothek entwickelt sich ständig weiter, um ein besseres Verständnis und eine effektivere Bewertung der Fähigkeiten zu unterstützen.

Projektfragen: Projektfragen durchlaufen jetzt wöchentliche Sicherheitsprüfungen, die die vollständige Erfahrung des Kandidaten simulieren – vom Einloggen und Starten der IDE bis hin zum Erstellen des Projekts, Ausführen von Tests und Überprüfen der Vorschauen. 

Über 880 Full-Stack-, Frontend-, Backend- und Mobile-Fragen wurden überprüft und verbessert, einschließlich Optimierungen, die die Installationszeiten von Paketen reduzieren und Timeout-Probleme minimieren. Diese Prüfungen gewährleisten eine zuverlässige Leistung und Qualität für eine reibungslose Kandidatenerfahrung.

Entwicklererfahrung

Verbesserungen bei DevOps-Bewertungen

Kandidaten können jetzt eine reibungslosere, zuverlässigere DevOps-Bewertungserfahrung erwarten, die eine genauere Bewertung von Fähigkeiten wie Infrastrukturmanagement und Systemoptimierung ermöglicht.

• Nahtlose Wiederherstellung mit Zurücksetzoptionen: Die Einführung der Zurücksetzfunktion in DevOps-Fragen ermöglicht es Kandidaten, frisch zu starten, ohne ihre Umgebung zu stören, um Stress zu reduzieren und eine schnelle Fehlerbehebung zu ermöglichen, wodurch sie während der Bewertungen ihren Schwung beibehalten.

  

• Erweiterte Skalierbarkeit: Die Plattform unterstützt jetzt bis zu 150 Anmeldungen pro Minute (bisher 20) und verarbeitet bis zu 1.200 gleichzeitige Sitzungen, sodass Hochvolumen-Einstellungen und Bewertungen reibungslos ohne Verzögerungen ablaufen.

Für weitere Informationen siehe Antworten auf DevOps-Fragen.

Neue Kandidatenseite: Coding-, Multiple-Choice- und Datenbankfragen

Als Reaktion auf das Feedback der Kandidaten wurde die Testerfahrung mit einer klareren Benutzeroberfläche, verbesserten Layout-Steuerelementen und einem einfacheren Onboarding-Prozess neu gestaltet.

• Modern UI: Die Oberfläche wurde für das Codieren, die Datenbank und Multiple-Choice-Fragen aktualisiert. Die Fragebezeichnungen erscheinen jetzt deutlich in der Seitenleiste und ersetzen generische Bezeichnungen wie „Frage 1“. Die Schaltfläche „Absenden“ wurde in „Speichern und Weiter“ umbenannt, um den Eindruck zu vermeiden, dass die Antworten der Kandidaten endgültig sind.

• Flexible Layouts: Kandidaten können den Code-Editor erweitern oder zusammenklappen, Paneele horizontal verschieben, um den Vergleich von Testfällen zu erleichtern, und Einstellungen wie Autovervollständigung oder Syntaxhervorhebung umschalten. Diese Änderungen bieten mehr Kontrolle über die Testumgebung und helfen den Kandidaten, sich zu konzentrieren.

• Vereinfachter Onboarding-Prozess: Der Test beginnt mit einem klaren Drei-Schritte-Ablauf—Anweisungen ansehen, grundlegende Details eingeben und Integritätsrichtlinien überprüfen. Kandidaten haben auch die Möglichkeit, einen Muster-Test durchzuführen, bevor sie beginnen.

• Verbesserte Testdurchführung: Kandidaten können jetzt einen einzelnen Testfall ausführen, anstatt alle auf einmal, was das Debuggen und Iterieren erleichtert und wertvolle Zeit während der Bewertungen spart.

Diese Verbesserungen zielen darauf ab, Reibungen zu verringern und die Konzentration zu verbessern, ohne die Komplexität zu erhöhen. Das aktualisierte Erlebnis wird ab dem 23. April schrittweise eingeführt, mit voller Verfügbarkeit bis Ende Mai. Es wird für alle Tests verfügbar sein, die Coding-, MCQ- und Datenbankfragen enthalten, oder eine beliebige Kombination davon. Tests mit anderen Fragetypen werden weiterhin auf der bestehenden Testplattform durchgeführt.

Für weitere Informationen siehe Antwort auf Programmierfragen, Antwort auf Datenbankprogrammierungsfragen, Antwort auf Multiple-Choice-Fragen.

Red Hat Java LSP und höhere CPU für Java

Java-Projektfragen laufen jetzt auf dem beliebtesten Red Hat-basierten Java LSP, was eine verbesserte Code-Autovervollständigung und Diagnosen bietet. Wir haben auch die CPU-Zuweisung für die virtuelle Maschine verdoppelt, um eine schnellere Leistung und ein reibungsloseres Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.

Plattform-Upgrades

Aktualisierte Programmiersprachen und Diagnosetools wie LSPs helfen den Kandidaten, Tests und Interviews effizienter zu navigieren. Dieses Upgrade umfasst die folgenden Verbesserungen, um Ihre Bewertungsumgebung an die neuesten Industriestandards anzupassen:

• Data Science R (4.4.2): Für Data-Science-Fragen wurde die R-Sprachumgebung auf Version 4.4.2 aktualisiert, um die neuesten Pakete und Bibliotheken zu unterstützen.

• Swift 6.3.0: Die neueste Version von Swift wird jetzt für alle Programmierfragen unterstützt.

• Golang LSP-Unterstützung (v1.22.5): Wir haben die Unterstützung des Language Server Protocol (LSP) für Go hinzugefügt, um intelligentere Diagnosen und Entwicklerhilfe zu ermöglichen.

WebSocket-Konnektivitätsprüfung

Mit einer neuen WebSocket-Konnektivitäts-Pre-Check-Implementierung können Kandidaten confidently an Assessments teilnehmen, wodurch unerwartete Verbindungsprobleme minimiert werden, die sonst das Laden der IDE verhindern könnten.

Bildschirm

Erstellen Sie einen Test aus einer Stellenbeschreibung

Sie können die Testerstellung jetzt beschleunigen, indem Sie direkt im Prozess eine Stellenbeschreibung verwenden. Wählen Sie im Workflow „Test erstellen“ einfach „Test mit Stellenbeschreibung erstellen“, fügen Sie die Stellenbeschreibung für die Rolle ein, und ein Test, der sich auf die wichtigsten Fähigkeiten konzentriert, wird für Sie generiert.

Weitere Informationen finden Sie unter Test aus einer Stellenbeschreibung erstellen.

Verhinderung des externen Kopierens und Einfügens im sicheren Modus

Als zusätzliche Integritätsmaßnahme für Secure Mode - der die Bewertungsoberfläche im Vollbildmodus sperrt - können Kandidaten beim Durchführen von Frontend-, Backend-, Fullstack- und Coding-Testfragen mit aktiviertem Secure Mode jetzt keinen externen Text mehr kopieren und einfügen. Dies verhindert die unbefugte Nutzung von Inhalten und sorgt für eine faire Bewertungsumgebung.

Dieses Feature ist derzeit nicht für die folgenden Fragetypen verfügbar, wird aber in Zukunft unterstützt: Subjektiv, Satzergänzung, DevOps und Data Science.

Weitere Informationen finden Sie unter Secure Mode.

Proctor-Modus (Begrenzte Verfügbarkeit bei Tests)

Der Proctor-Modus bringt KI-gestützte Integritätsüberwachung in Ihre Bewertungen. Während der Secure Mode die Testumgebung einschränkt, geht der Proctor-Modus noch einen Schritt weiter – bietet die Strenge der Live-Überwachung ohne Vorurteile oder Mehraufwand. Während der Bewertung setzt der Proctor klare Erwartungen, überwacht die Aktivitäten des Kandidaten in Echtzeit (einschließlich Webcam-Tracking, Tab-Wechsel-Erkennung und periodischer Screenshots) und liefert einen detaillierten Integritätsbericht nach dem Test mit Session-Wiedergabe, zusammengefassten Verstößen und umsetzbaren Erkenntnissen.

Der Proctor-Modus ist derzeit in begrenzter Verfügbarkeit. Wenden Sie sich an Ihren Kontomanager oder support@hackerrank.com für weitere Informationen.

Für weitere Informationen siehe Proctor-Modus.

KI-Interviewer (Begrenzte Verfügbarkeit bei Tests)

Der KI-Interviewer simuliert eine echte technische Interview-Erfahrung, indem er Kandidaten in ein dynamisches, zweiseitiges Gespräch einbindet. Er passt sich in Echtzeit an, wie Kandidaten denken, codieren und Probleme lösen, während er kontinuierlich die Integrität überwacht und tiefgehende Nach-Interview-Einblicke bietet.

Wichtige Highlights:

• Konversationelle Interviews: Kandidaten können Fragen klären, kontextbezogene Hinweise erhalten und ihre Herangehensweise erklären, genau wie bei einem echten Interviewer.

• Progressive Befragung: Das KI folgt mit komplexeren Variationen basierend auf der Leistung des Kandidaten nach, um tiefere Signale zu sammeln.

• Integritätsüberwachung: Echtzeit-Erkennung von Tab-Wechseln, Einfügen und anderen verdächtigen Verhaltensweisen.

• Menschähnliche Zusammenfassungen im Bericht: Automatisch generiertes Feedback zur Leistung des Kandidaten, Codequalität, Problemlösungstiefe und Verhaltensmuster.

• Sitzungswiedergabe: Vollständige Wiedergabe des Interviews mit Bildschirmaufnahmen, Webcam-Bildern und Ereignis-Timeline.

Unterstützte Fähigkeiten (Erstveröffentlichung):

• Problemlösung
  Demnächst: SQL, Systemdesign, React — und mehr.

Der KI-Interviewer ist derzeit in begrenzter Verfügbarkeit. Kontaktieren Sie Ihren Kontomanager oder support@hackerrank.com für weitere Informationen.

Interview

Beobachtungsmodus für Projekte

Der Beobachtungsmodus unterstützt jetzt Frontend-, Backend- und Fullstack-Fragen und verbessert das Interviewerlebnis für Kandidaten und Interviewer. Diese Funktion ermöglicht es Interviewern, in Echtzeit zu folgen, während Kandidaten mit der IDE in einer Multi-File-Umgebung interagieren.

Weitere Informationen finden Sie unter Beobachtungsmodus in Interviews.

Kandiderrichtlinien für Interviews

Die Interviewrichtlinien erscheinen jetzt für alle Kandidaten zu Beginn ihrer Interview-Sitzungen, unabhängig davon, ob die Funktion für Integritätssignale aktiviert ist oder nicht. Diese Richtlinien bieten klare Erwartungen und technische Empfehlungen, um Kandidaten bei der Optimierung ihrer Einrichtung zu unterstützen und bewährte Praktiken vor Beginn zu verstehen.

Ashby Integration für Interviewplanung

Ashby ATS-Benutzer können jetzt automatisch HackerRank-Interview-Links anhängen, wenn sie Interviews planen. Beim Planen eines Interviews oder Erstellen einer geplanten Interviewaktivität schalten Sie einfach die Option „HackerRank-Interview anhängen“ im Kommunikations-Tab ein. Der Link zum Live-Interview wird sowohl in den Einladungen für Kandidaten als auch für Interviewer enthalten sein, sodass Sie Interviews ohne manuelle Schritte koordinieren können.

Hinweis: Die E-Mail des Ashby-Benutzers muss mit einem aktiven HackerRank-Konto übereinstimmen, um diese Funktion zu nutzen.

Update der Einstellungen: Durchsetzung von Interview-Integritäts-Signalen auf Unternehmensebene

Früher erforderte die Aktivierung der Interview-Integritäts-Signale Umschalter sowohl auf Unternehmensebene als auch auf Ebene einzelner Interviewer. Jetzt wird die Sichtbarkeit ausschließlich durch die Unternehmenseinstellungen gesteuert, um eine vereinfachte Konfiguration zu ermöglichen.

Der sekundäre Umschalter auf Interviewer-Ebene wurde eingestellt, was den Unternehmenseinstellungen die volle Kontrolle gibt, um organisatorische Standards zur Überwachung verdächtiger Aktivitäten während Live-Interviews durchzusetzen.

Für weitere Informationen siehe Interview-Integritäts-Signale.

Daten und Erkenntnisse

Benutzerdefinierte Berichte

Benutzerdefinierte Berichte bieten eine leistungsstarke neue Möglichkeit, Ihre HackerRank-Daten bei Bedarf zuzugreifen, zu analysieren und zu teilen. Diese Funktion gibt Ihnen die volle Kontrolle, um maßgeschneiderte Berichte über wichtige Datenobjekte zu erstellen.

Wählen Sie die erforderlichen Felder aus den folgenden Funktionsbereichen aus, um Ihre Berichte zu erstellen:

• Tests

• Testeinladungen und Versuche

• Testfragenversuche

• Fragen

• Benutzer

• Interviews

Sie können Daten aus mehreren Entitäten zusammenführen, Filter anwenden, Ergebnisse in Echtzeit Vorschau anzeigen und den Bericht als Excel-Datei exportieren. Gespeicherte Berichte sind für alle Administratoren zugänglich und können dupliziert oder per E-Mail geteilt werden, um die Zusammenarbeit zu erleichtern.

Benutzerdefinierte Berichte sind für Unternehmensadministratoren mit Zugriff auf die Insights-Registerkarte verfügbar.

Für weitere Informationen siehe Benutzerdefinierte Berichte erstellen.

Admin

Neue Benutzerberechtigungen 

Sie haben jetzt Zugriff auf eine Vielzahl neuer Berechtigungen, die Ihnen helfen, Benutzerrechte fein abzustimmen und den richtigen Zugriff entsprechend Ihrer internen Richtlinien zu gewährleisten – und dabei Kandidaten- und Bewertungsdaten sicher zu verwahren.

Sie finden diese neuen Berechtigungen im Teams-Management unter dem Tab Benutzerrollen sowie in den einzelnen Benutzerberechtigungen im Tab Benutzer.

Testbearbeitung und Einstellungen

Unternehmensadministratoren können den Zugriff jetzt weiter verfeinern, indem sie neue Berechtigungen verwenden, die bestimmte Aktionen im Prozess der Testerstellung und -verwaltung steuern. Die folgenden neuen Berechtigungen ermöglichen es Ihnen, festzulegen, was Recruiter und andere Rollen tun dürfen oder nicht:

• Test klonen: Ermöglicht Recruitern, einen Basis-Test zu duplizieren, um Konsistenz bei den Bewertungen zu gewährleisten.

• Test löschen: Verhindert, dass Recruiter und andere Rollen Tests löschen.

• Kandidat löschen: Steuert, wer Kandidatendaten aus dem System löschen darf.

• Test-Einstellungen: Beschränkt den Zugriff auf die Änderung der Test-Einstellungen für Benutzer, die den Test nicht erstellt haben.

• Test-Einstellungen > Testzugang: Begrenzen Sie die Möglichkeit, öffentliche Testlinks zu erstellen oder die Ablaufzeit des Tests zu aktualisieren.

Hinzufügen von Fragen außerhalb von Interview-Vorlagen

Um ein konsistentes und standardisiertes Interviewerlebnis zu gewährleisten, können Unternehmensadministratoren jetzt steuern, ob Benutzer Fragen außerhalb der zugewiesenen Interviewvorlage hinzufügen dürfen. Wenn die Einstellung „Fragen außerhalb der zugewiesenen Vorlage hinzufügen und entfernen“ deaktiviert ist, können Interviewer von den vorgegebenen Fragen nicht abweichen.

Voraussetzung: Um diese Berechtigung zu aktivieren, muss zunächst die Berechtigung „Interviews durchführen“ aktiviert sein.

Für weitere Informationen siehe Flexible Benutzerrollen.

Massenexporte

Firmenadministratoren sehen jetzt eine neue Berechtigung namens „Erlauben Massenexporte“ unter Benutzerrollen und den Berechtigungen-Tab unter jedem Benutzer im Team-Management. Die Berechtigung bestimmt, ob der Benutzer Zugriff auf die folgenden Exporte hat:

• Testexport

• Testkandidatenversuch-Export

• Benutzerexport

• Interviews-Export

• Meine Bibliothek-Export

• „Alle Daten exportieren“ unter Erkenntnissen (Kandidatenexport - nur für Firmenadministratoren verfügbar)

Voraussetzung: Um einen Export durchzuführen, muss ein Benutzer diese Berechtigung aktiviert haben und die erforderlichen Basisberechtigungen für die entsprechenden Funktionsbereiche oder Zugriff auf das spezifische Objekt besitzen. Zum Beispiel erfordert der Export der „Meine Firma“-Bibliothek die Berechtigung „Fragebibliothek anzeigen“.

Für weitere Informationen siehe Massenexporte erlauben.

SkillUp

Neue Lernerfahrung

SkillUp hat sich über Bewertungen hinaus erweitert, um die Kompetenzentwicklung mit einer umfassenderen Lernerfahrung besser zu unterstützen. Frühere Versionen legten den Schwerpunkt auf praktische Programmierbewertungen mit Übungsfragen, zeitgesteuerten Abzeichen und Zertifikaten. Das neueste Update baut auf dieser Grundlage auf, indem es neue Funktionen einführt, die Entwicklern helfen sollen, ihre Fähigkeiten aktiv zu erweitern, wie Lernerfahrungen innerhalb der Programmierumgebung und eine eingebettete IDE. Dieser Wandel wird schrittweise eingeführt, wobei eine wachsende Anzahl von Fähigkeiten bereits in diesem neuen Format verfügbar ist und in den kommenden Quartalen weitere geplant sind.

• Strukturierte Lernpfade: Jeder Pfad ist jetzt in konzeptgesteuerte Module organisiert, die Theorie vermitteln, durch Beispiele führen und mit einer Herausforderung enden, um das Verständnis durch Praxis zu vertiefen.

• Integrierter KI-Tutor: Der neue SkillUp KI-Tutor bietet Unterstützung in Echtzeit innerhalb der IDE, hilft Entwicklern, Konzepte zu verstehen, Code zu Troubleshooten und über reale Probleme nachzudenken.

• Herausforderungen aus der realen Welt: SkillUp verbindet jetzt grundlegende Übungen mit praktischen, realen Programmieraufgaben, um zu zeigen, wie jedes Konzept im Kontext angewendet wird.

• Flexibles Tempo: Entwickler können die SkillUp-Badge-Herausforderungen jetzt nach eigenem Zeitplan absolvieren, ohne Timer oder verpflichtende Abkühlphasen.

• Ressourcen im Kontext: Alle Lernressourcen sind jetzt direkt in die IDE eingebettet, um den Kontextwechsel zu reduzieren und den Fokus zu erhalten.

• Abzeichen durch Lernen verdient: Entwickler müssen keinen separaten Test mehr bestehen, um ein Abzeichen zu erhalten. Einfach den SkillUp-Lernpfad abschließen, um automatisch ein Abzeichen freizuschalten.

Für weitere Informationen siehe Erste Schritte mit Learn.

Neue Certify-Erfahrung

Die neue SkillUp „Certify“-Erfahrung bietet eine strukturierte, unterstützende Reise zur Zertifizierung, die es Entwicklern erleichtert, von der Lernphase bis zur Zertifizierung für eine Multi-Fähigkeiten-Rolle mit Selbstvertrauen zu gelangen. Dieser Ansatz hilft Entwicklern, sich effektiver vorzubereiten, während Manager mehr Vertrauen in die validierten Fähigkeiten haben.

• Umfassende Praxis vor der Zertifizierung: Entwickler müssen keine Abzeichen mehr verdienen, um eine Zertifizierung freizuschalten. Stattdessen werden sie durch eine Reihe von kleinen Praxisherausforderungen geführt, die dazu entwickelt wurden, die erforderlichen Fähigkeiten zu lehren und zu festigen.

• AI-Tutor-Unterstützung bei jeder Praxisherausforderung: Wie bei der Learn-Erfahrung steht der AI-Tutor von SkillUp während der Certify-Phase zur Verfügung. Er hilft, Probleme zu durchdenken, Konzepte aufzuschlüsseln und im Kontext zu lernen.

• Unzeitliche Praxisherausforderungen: Alle Übungsaufgaben vor der Zertifizierung sind unzeitlich, was den Entwicklern die Freiheit gibt, Lösungen zu erkunden, Ideen zu testen und Muskelgedächtnis ohne Zeitdruck aufzubauen. Nur die endgültige Zertifizierung ist zeitlich begrenzt.

Für weitere Informationen siehe Erste Schritte mit Certify.

Verbesserungen im Übersichts-Dashboard

Die aktualisierte Übersichtsseite bietet Administratoren eine Ansicht der Weiterbildungsaktivitäten in ihrer Organisation. Entwickelt, um Entscheidungsfindung und Fortschrittsverfolgung zu unterstützen, bringt das neue Erlebnis Klarheit in die Entwicklerbindung und Zertifizierungsergebnisse.

• Trichteransicht des Entwicklerfortschritts: Trichterdaten oben verfolgen, wie Entwickler von Einladung zu Aktivierung, Engagement und Zertifizierung voranschreiten. Dies erleichtert die Identifizierung, wo Entwickler Fortschritte machen und wo sie zusätzliche Unterstützung benötigen könnten.

• Zeitbasierte Filter für bessere Sichtbarkeit: Ein neuer Datumsfilter in der oberen rechten Ecke ermöglicht ein schnelles Umschalten zwischen wichtigen Bereichen wie letzte Woche, letzter Monat oder letztes Quartal. Dies hilft, Trends im Laufe der Zeit sichtbar zu machen und ermöglicht Snapshot-Berichte über verschiedene Zeitfenster.

• Herunterladbare Daten für tiefere Analysen: Eine Export-Schaltfläche ermöglicht es Administratoren, ihre Dashboard-Ansicht herunterzuladen, um explorative Analysen oder die Integration mit anderen Berichtsabläufen zu unterstützen.

• Aktualisierte Diagramme und Trends: Verbesserte Visualisierungen heben Onboarding- und Zertifizierungstrends im Laufe der Zeit hervor, mit klaren Diagrammen, die Muster bei Annahme und Ergebnissen aufzeigen.

Für weitere Informationen siehe Verfolgen Sie die Entwicklerfortschritte mit dem Übersichts-Dashboard.

Engagieren

Erstellen Sie Ihre Pipeline in Engage

Sie können jetzt Ihre Kandidatenpipeline in Engage mit drei Quellen aufbauen:

• Frühere Kandidaten aus Ihren HackerRank for Work-Bewertungen

• HackerRanks Kandidatendatenbank

• Ihre beworbene Microsite auf der HackerRank Community

Entdecken Sie frühere Kandidaten von HackerRank wieder

Die neue Cohorts-Registerkarte ermöglicht es Ihnen, Kandidaten aus Tests wiederzuentdecken, die in den letzten 90 Tagen erstellt oder versucht wurden. Diese Kohorten werden automatisch generiert und sind leicht nach Fähigkeiten, Erfahrungsniveau und Übereinstimmungsprozentsatz filterbar. Kandidaten, die weniger als 75% erreicht haben, Kandidaten mit verdächtiger Aktivität und solche, die sich in einer Kampagne befinden, werden standardmäßig ausgeschlossen (Sie sehen ein „In Kampagne“-Badge neben den Namen der Kandidaten, wenn sie bereits Teil einer Kampagne sind).

Sobald Sie Kandidaten ausgewählt haben, klicken Sie auf „Kampagne erstellen“ und wählen Sie eine relevante Kampagne, um sie erneut zu engagieren. Sobald die Kampagne erstellt ist, erscheinen alle Ihre früheren Kandidaten im Tab Kandidaten mit der Quelle „HackerRank Test“.

Sie können auch auf diese Kohorten von Ihrer HackerRank for Work-Startseite aus über die neue Schaltfläche „Kandidaten wiederentdecken“ zugreifen.

Für weitere Informationen siehe Quelle und Verwaltung von Kandidaten für die Kampagne.

Finden Sie Kandidaten aus der Datenbank von HackerRank

Sie können jetzt Ihren Kandidaten-Pipeline verbessern, indem Sie Kandidaten aus der HackerRank-Datenbank zu einer bestehenden Kampagne hinzufügen. Gehen Sie zum Tab „Kandidaten“ einer Kampagne und klicken Sie auf „Kandidaten hinzufügen“, dann wählen Sie „Neue Kandidaten finden“, um den Kandidatenassistenten zu starten.

Der Assistent fragt nach grundlegenden Details wie Fähigkeiten und Standort und zeigt eine Auswahl von 5 Beispielkandidaten. Geben Sie Feedback, um die Suche zu verfeinern. Wenn keine der anfänglichen Profile passt, sehen Sie bis zu 3 verbesserte Vorschlagsrunden. Sobald Sie mit den Profilen zufrieden sind, geben Sie abschließendes Feedback, bevor Sie die vollständige Kandidatenliste ansehen, aus der Sie auswählen können.

Überprüfen Sie die vorgeschlagenen Profile, verwenden Sie Filter wie „Übereinstimmungs-%“, um relevante Kandidaten auszuwählen, und speichern Sie sie in Ihrer Kampagne. Diese Kandidaten erscheinen in der Liste mit der Quelle als „HackerRank-Datenbank“.

Für weitere Informationen siehe Quelle und Verwaltung von Kandidaten für die Kampagne.

Führen Sie Aktionen in der HackerRank Community durch

Sie können jetzt die Sichtbarkeit erhöhen und Kandidaten für Ihre Kampagnen gewinnen, indem Sie sie in der Community von HackerRank mit 26 Millionen Mitgliedern bewerben.

Richten Sie Ihre Aktionen im Tab „Outreach“ einer Kampagne ein, indem Sie wichtige Details wie Titel, Beschreibung, Zielgruppe und Hintergrundfarbe angeben. Dann können Sie sie entweder als Entwurf speichern oder veröffentlichen. Nach der Veröffentlichung werden Ihre Aktionen überprüft und in den nächsten 7 Tagen in der Community veröffentlicht.

Für weitere Informationen siehe Quelle und Verwaltung von Kandidaten für die Kampagne.

Neuer Kampagnentyp: Stellenangebot präsentieren

Ein neuer Kampagnentyp "Feature a Job Opportunity" in Engage ermöglicht es Ihnen, Ihre Kandidatenpipeline für Ihre aktiven Stellen aufzubauen. Ein neuer Reiter "Kampagnen" wurde hinzugefügt, um alle Kampagnen an einem Ort anzuzeigen und zu verwalten.

Identifizieren Sie einfach die Zielgruppe und wählen Sie „Feature a job opportunity“, und der Engage-Assistent erstellt eine Microsite, E-Mails und potenzielle Kandidaten. Sie können die Microsite und E-Mails weiter anpassen und Kandidaten genauso wie bei einer Coding-Challenge-Kampagne akquirieren. Dieser Kampagnentyp verfügt auch über ein einzigartiges Layout der Microsite mit einem eigenen Abschnitt „Über den Job“, um die Verantwortlichkeiten der Rolle, Qualifikationen und einen Bewerbungslink hervorzuheben. Die Microsite wird auch auf der Homepage und den Vorbereitungsseiten der HackerRank-Community veröffentlicht.

Weitere Informationen finden Sie unter Kampagne erstellen, Microsite einrichten, E-Mails einrichten, Challenge einrichten, Veranstaltungsstatistiken anzeigen.

Entwicklergemeinschaft

Mock-Interviews

KI-gestützte Mock-Interviews sind jetzt allgemein für alle Entwickler in der HackerRank-Community verfügbar. Diese Sitzungen simulieren echte technische Interviews und beinhalten mehrere neue Verbesserungen:

• Sprach-zu-Text-Modus: Entwickler können das Beantworten von Fragen auf natürliche Weise mit ihrer Stimme üben, mit Echtzeit-Transkription.

• Verbesserter Mock-Interviewer: Das aufgerüstete Modell bietet realistischere und relevantere Rückmeldungen, die eng an die Erwartungen eines echten Interviews angepasst sind.

• Verbesserte Feedback-Erfahrung: Klickeingabeaufforderungen während der Feedback-Phase erleichtern es Entwicklern, die Überprüfung und Nachverfolgung durchzuführen.

• Globale Zahlungsunterstützung: Mock-Interview-Versuche können jetzt über Razorpay oder Stripe gekauft werden, mit Unterstützung für Entwickler in allen Regionen.

• Neuer Interviewtyp – Backend (Node.js): Eine neue Sitzung, die sich auf Backend-Interviews mit Node.js konzentriert, ist jetzt verfügbar, neben den bestehenden Optionen in Problemlösung, Frontend (React) und Systemdesign.

Mit über 22.000 abgeschlossenen Mock-Interviews gewinnen immer mehr Entwickler realistische Übungsmöglichkeiten und bauen Vertrauen für echte Interviews auf.

Unterstützung für Workable bei QuickApply

Die QuickApply Chrome-Erweiterung unterstützt jetzt die automatische Ausfüllung bei Bewerbungen, die mit Workable durchgeführt werden, und erweitert die Integration auf sechs große Bewerber-Tracking-Systeme: Avature, Greenhouse, Oracle, SmartRecruiter, Workable und Workday.

Vielen Dank, dass Sie unsere Mission unterstützen, die Welt dahingehend zu verändern, Fähigkeiten über Herkunft zu stellen. Ihr Feedback treibt unsere Innovationen weiterhin voran. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, senden Sie eine E-Mail an support@hackerrank.com oder kontaktieren Sie Ihren Kontomanager.